En gång är ingen gång

En lärande organisation

Livet är fullt av metaforer. Det vill säga att man kan beskriva något genom att jämföra det med något annat för att göra budskapet mer lättbegripligt. Ett exempel är att jämföra barnuppfostran med att vara en bra chef. Precis som barn lär sig genom att ständigt försöka och träna gäller det samma även för vuxna människor. Vi lär oss och blir bättre i fotboll, fiol, operasång, snickeri, läraryrket, företagande etc genom att träna, träna och åter träna. Barn och alla andra gör misstag. Många misstag innan vi blir allt duktigare på det vi tränar mycket på. Vissa bättre än andra och vissa blir fantastiskt duktiga inom det de ”nördar ner sig i”. Den som undviker att göra misstag är sannolikt en mästare på att aldrig våga fatta några beslut alls. Och det blir garanterat ett misstag i sig. Vad gäller misstag finns ett talesätt som lyder "En gång är ingen gång, två gånger är en gång för mycket.". Det används för att säga till någon vuxen som gjort ett misstag att den här gången är du förlåten men om du gör om ett liknande misstag igen, då får det konsekvenser. Att bygga en lärande organisation är avgörande för framgångsrika verksamheter. Man måste få göra misstag, men man måste också visa att man lärt sig av dem.

I ljuset av att livets utvecklingsresa för oss människor är fylld av misstag är det intressant att ta del av nedan bifogade BBC-reportage om att många människor inte lär av sina misstag eller av andras tydliga misstag. Hur är det möjligt? Om man tar på en varm platta borde man ha lärt sig det och inte göra om misstaget, eller? Inte minst inom svensk politik är många partier, och enskilda politiker, dåliga på att lära sig av alla stora misstag som gjorts och görs. Att t ex tro att en mycket svag och komplex Allians i Uppsala, i en mycket svår tid, skulle klara av att ansvarsfullt styra kommunen bra tror jag inte alls på. Jag minns fortfarande 2012 och Liberalernas vägran att skyndsamt anpassa sina ansvarsområden till en ny ekonomisk verklighet. Då var vi ”bara” fyra partier i styret. Nu är det fyra i beroende av två som de trodde skulle agera som dörrmattor.

"Many of us make mistakes on endless repeat – but new insights can help us to learn valuable lessons from our failures."

"If only it were so simple. In the past decade, a wealth of psychological research has shown that most people struggle to handle failure constructively. Instead, we find ways to devalue the task at which we failed, meaning that we may be less motivated to persevere and reach our goal. This phenomenon is known as the “sour-grape effect”. Alternatively, we may simply fail to notice our errors and blithely continue as if nothing has happened, something that prevents us from learning a better strategy to improve our performance in the future."

"Inspirational speakers are fond of quoting the words of the novelist Samuel Beckett: "Fail. Fail again. Fail better". But the truth is that most of us fail again and fail the same."

"Recent research shows there are ways to avoid these traps. These solutions are often counterintuitive: one of the best ways of learning from your mistakes, for example, is to offer advice to another person who may be encountering similar challenges. By helping others avoid failure, it turns out, you can also enhance your own prospects of success."

https://www.bbc.com/worklife/article/20221019-the-smart-way-to-learn-from-failure