Rättvis ersättning för arbete

Rättvis ersättning
Vem avgör vad som är en rättvis ersättning för arbete? Framförallt är det vår förmåga att skapa framgånsrika företag som lägger grunden för att det skall finnas något löneutrymme alls inom hela samhället. Inom framgångsrika branscher som t ex IT och Hälsoindustrin är lönenivåerna relativt höga. Det gäller även inom finansbranschen som bl a med hjälp av alla pensionspengar ersätter delar av sina medarbetare på ett orimligt sätt. Många branscher kämpar mot en stenhård internationell konkurrens och tvingas lägga ner då de saknar utrymme för högre lönekostnader. Ofta går dessa företag, efter en tid under, omkull. Så fungerar marknadsekonomin som också ser till så att vi som konsumenter hela tiden kan få bättre produkter och tjänster till lägre kostnader. Många företag skulle sannolikt klara av en marknadsförändring bättre om vi inte har dagens generella löneavtal som hela tiden höjer allas löner. Vissa tycker kanske det är bra men det leder också till onödiga konkurser och nedläggningar. I grunden handlar löneutrymmet om vår förmåga att skapa mervärde och resultat. Det gäller både för organisationer och individer. Det är mycket glädjande att en överväldigande majoritet av Sveriges fackligt anslutna anser att individuella löner är mycket bättre än att alla får en generell bashöjning. Snart kanske Sverige får ett ersättningsklimat som gör att fler verksamheter kan ställa om och överleva. Vi kanske också får ett ersättningsklimat som mer generellt belönar flit och resultat betydligt mer än närvaro.
http://obiz.idg.se/2.18979/1.396159/olika-syn-pa-rattvis-lon
Det är 1100 personer som deltagit i undersökningen så den är värd att ta på allvar, även om artikeln blandar ihop procenten......