Att beröra och engagera

Att beröra och engagera
På ledaren i DN den 19/1 kunde man bl a ordagrant läsa;
”Det har sagts att politik är att vilja. Men det är också att våga. Man kan välja att följa opinionen eller man kan välja att försöka leda den. Man kan stå upp, rak i ryggen och visa vad man vill. Det är så man som politiker vinner respekt – också hos dem med en annan uppfattning.” Centerpartiet, Socialdemokraterna och Kristdemokraterna har idag större utmaningar än övriga partier som klarar riksdagens 4%-spärr. Skälen är många. Möjligheten att vända dessa partiers negativa utveckling finns självfallet. Utgångspunkten för att ta den möjligheten måste vara att klara av att beröra och engagera genom att enkelt formulera stora och komplexa samhällsproblem och att föreslå hur man kan hitta konstruktiva vägar för att hitta bättre vägar framåt. Politiska företrädare måste våga att tala om de stora och svåra frågorna, det vågar många vid köksbordet. När man klarar av det, då kan man också lyckas engagera många medborgare att stödja den väg respektive parti tror på.



Ledarskapets utmaningar
Att gå från något till något nytt är inte alltid lätt. http://www.simonhenriks.se/varfor-jag-star-bakom-stefan-hanna/ Att acceptera att man själv inte alltid får som man vill är svårt för många. Att acceptera en situation där man tidigare haft makt och inflytande till att inte längre vara den som får ständiga telefonsamtal, det är svårt. Inom Juniorhandelskammaren lärde sig alla som tog roller som ledare uttrycket "There is nothing as past as a past president". Inom företagsvärlden och inom politiken finns många föredetta ledare som kan vittna om hur obehagligt tyst det blir i telefonen när man inte längre har den ledande roll man tidigare hade. Vissa förstår att anpassa sig och går vidare och använder sin energi åt annat värdefullt och andra blir bittra. Att leda är inte enkelt och det är ansvarsfullt. http://lakonism.blogspot.com/2011/02/stefan-hanna-aterskapade-mitt.html Att leda handlar framförallt om att se möjligheter, att engagera och att skapa önskade resultat. Jag är säker på att du är en av alla som upplevt ledarskap som du tycker är idélöst, som inte engagerar och som inte klarar av att skapa positiva resultat, eller? Om du tycker att det finns många ledare som saknar förmågan att visa vägen och att positivt engagera, varför tror du att det är så?