Blåsigt på toppen

Inte lätt att leda fria människor
Alla strävar inte mot toppen av olika verksamheter. Bland dem som strävar mot toppen passar många inte som chefer och ledare, av olika skäl. Ibland är skälen så enkla att tillräcklig erfarenhet saknas för att kunna vinna andra chefers och ledares respekt. Förmågan att vara värdefull coach  eller meningsfull förhandlingsmotpart saknas helt enkelt. Ibland kan ledarproblemen bero på avsaknad av fackkunskaper som anses nödvändiga. Ibland för att den personliga kulturen för starkt avviker från organisationskulturen. Ibland för att du inte är en i "gänget". Det blåser på toppen. Det är inte nog med att offentliga ledare oftast ständigt utmanas internt, de ifrågasätts också ständigt av journalister, intresseorganisationer och enskilda invånare.

Uppsala Univeristets rektor Eva Åkesson hör till alla de ledare som ifrågasätts. Hon är i gott sällskap. Om man inte vågar att ständigt ifrågasättas ska man inte ta på sig ledande roller. Det finns alltid människor som tycker annorlunda. Det finns alltid människor som tycker att deras eget omdöme är betydligt bättre än den som de kritiserar. Varför anses då Åkesson inte tillräckligt bra? Kanske för att hon sägs ha för lite akademiska meriter? Kanske för att hon är ifrån Skåne och fortsatt är starkt förankrad i Skåne? Kanske för att hon i sin förändringsiver och omstrukturering anses för tondöv kopplat till universitetets "traditioner"? Varför tror du att hon ifrågasätts så starkt som det tycks? Gör det inte så enkelt för dig att du svarar "för att hon är kvinna".....
http://www.unt.se/uppsala/rektor-jag-har-inte-tankt-avga-2915285.aspx