Åldersdiskriminering

Korkat

Den åldersdiskriminering som finns i Sverige är minst sagt korkad. Tro det eller ej men jag har fyllt 50 år. Full av erfarenheter, kunskaper och kraft. Precis som de flesta andra 50+. Ungdomskulten i Sverige är destruktiv år 2025. Varifrån kommer denna skadliga ungdomskult? Vi borde ha en nyfikenhets och prestationskult istället för en ungdomskult. Att det var fördelaktigt att vara ung och stark under tider av ständiga krig kan jag förstå. Idag är det mänskliga ”guldet” inte muskelstyrka utan nyfikenhet, hjärnförmåga och prestationsförmåga. 

Josefin Wicklund, UNT, beskriver väl hur idiotiskt det är på arbetsmarknaden för väldigt många människor som fyllt 50 år. Inte minst leder det till dålig rörlighet av erfaren personal eftersom ”sist in - först ut” känns för riskfyllt för många arbetserfarna som fyllt 50 år. 

”Det tjatas om att vi måste få in fler i arbete. Den höga arbetslösheten och den låga tillväxten kräver ju trots allt det. I sammanhanget brukar man lyfta två grupper som måste få större incitament för att jobba: unga och utrikesfödda. Och visst finns det stor potentiell arbetskraft bland dessa. Men en grupp som kan, vill och borde jobba är de äldre. Denna grupp tvingas dock bort från arbetsmarknaden på grund av åldersdiskriminering. Det har Sverige inte råd med – äldre borde bli billigare att anställa.”

”Pluskommissionen är ett initiativ som vill skapa en mer positiv syn på äldre på arbetsmarknaden. Enligt en undersökning som kommissionen beställt anser nio av tio svarande att man är mindre attraktiv på arbetsmarknaden efter 50 år. Denna attityd visar sig bland annat genom att endast två till tre procent av arbetssökande över 60 år ens får svar på sina ansökningar.”

https://www.unt.se/ledare/artikel/ska-karriaren-vara-slut-nar-man-fyllt-50-ar/rx7y3xgl

Nu har återigen kvalitetsbrister inom Uppsala kommuns äldreomsorg lyfts till ytan. Under många år har jag lyft behoven av en bättre fungerande äldreomsorg och en ledarkultur som bekämpar en tystnadskultur. Som svar på min kritik om tystnadskultur svarade den förre stadsdirektören att det inte fanns i Uppsala…. Bristerna inom äldreomsorgen är ytterligare ett exempel på åldersdiskriminering. Inte minst i ljuset av att vi blir allt fler mycket åldersrika svenskar måste vi reformera äldreomsorgen mycket för att säkra kvalitén och att inte kostnaderna för äldreomsorg- och vård ska tränga ut mycket annat vi vill ha för våra skattepengar. Nedan brister är enligt mig helt kopplade till en dåligt fungerande operativ verksamhet. 

”Förutom fallen där äldre skadats, reagerar hon framförallt på den tystnadskultur som personal vittnar om. Den har gjort att missförhållanden inte kommit fram, enligt utredningen. Det här har även lyfts i efterspelet till våldtäkterna i hemtjänsten. Till UNT har medarbetare på olika nivåer inom vård- och omsorgsförvaltningen beskrivit vad man upplevt som en tystnadskultur.”

I morse deltog jag på ett möte med Uppsala kommuns ledning för helheten och för äldreomsorgen. Ett möte om nya allvarliga kvalitetsproblem. Bristerna är allvarliga. Organisationen dålig. Språkkunskaperna oacceptabelt låga. Och ett förbättringsarbete som går på tok för sakta. Om nedan stämmer är läget inom Uppsalas äldreomsorg mycket allvarligt.

”Enligt utredningen har personal berättat om hot från medarbetare om att ta dit gängkriminella släktingar och vänner. Uppgiften verkar närmast chocka Asal Gohari.”

https://www.unt.se/nyheter/uppsala/artikel/kravet-efter-nya-skandalen-utred-allt/jo808wyl

Ett samhälles kvalité definieras av hur väl vi bygger våra barn och unga, hur vi stöttar våra sjuka och hur väl vi hjälper våra kraftigt funktionsnedsatta. Sverige behöver förbättras! Kvalitén inom svenskt samhällsbygge måste kraftigt förbättras. Det går!