Galenskaper
750 chefer och en stor stab med ”kommunikatörer” och ”strateger” i många förpackningar i Uppsala kommun. Vad hände? Varför blev det såhär galet? Det enkla svaret är sannolikt att praktiska utbildningar tappade i status och universiteten blev för många och ledde till ett för stort utbud av utbildningsplatser som fyllts. Det är felprioriterat. Och nu ser vi också att många som genomgått högre teoretiska utbildningar blir arbetslösa eller får arbeten där det räcker med gymnasieutbildning. Kloka rikspolitiker börjar lägga ner högskolor och universitet och satsar istället mer på praktiska gymnasie och KOMVUX utbildningar.
Uppsala måste lära av lean-metoden! Det är galet att både Uppsala kommunnivå region Uppsala har massor av stabspersonal. Över 750 chefer och en massa ”strateger” och ”kommunikatörer”. Jag är helt övertygad om att om mängden chefer och stabspersonal halverades skulle tjänsterna som utgör kärnverksamhet utföras bättre och skattetrycket på dem som arbetar skulle kunna sänkas.
https://www.expressen.se/ledare/ylva-nilsson/ryssen-kommer-fram--med-blanketterna/
Nedan är två läsvärda artiklar om hur offentlig sektor byråkratiskt svällt och parallellt minskat sin effektivitet. Så blir det bland annat när vi företräds av för många som inte klarar av att hålla emot när många tjänstemän i ledande befattningar bara vill ha fler och fler anställda.
”Regionernas bristande förmåga att hushålla med vårdens resurser leder till allvarliga problem för patienter och vårdpersonal men även för näringslivet.”
Patrik Halls uppsats på Malmö universitet är läsvärd. Byråkrati och administration är viktigt. Men den får inte ta över och belasta för stora delar av kärnverksamheternas arbetstimmar.
”Med detta sagt vill jag samtidigt slå fast att jag inte har något emot en fungerande byråkrati och administration. En fungerande byråkrati, i termer av en hierarkisk,Regelföljande, professionaliserad och meritokratiskt baserad tjänstemannakår är en grundläggande framgångsfaktor för stater, närmast lika viktig som en fungerande demokrati. Den som letar efter en entonig klagan över offentlig byråkrati hänvisar jag till någon annan skrift. Det är när byråkratiseringen går för långt som problem uppstår, exempelvis när den offentliga sektorns kärnverksamhet servar byråkratin snarare än medborgarna, eller när verksamhetens byråkratiska nivå blir för stor i relation till kärnverksamheten (dessa problem kan för övrigt mycket väl också gälla privat byråkrati).”
https://mau.diva-portal.org/smash/get/diva2:1937973/FULLTEXT02.pdf
Inom offentlig sektor råder Parkinsons lag! Bara erfarna och meriterade politiker kan få stopp på det. Nedan en enkel förklaring av Parkinsons lag som faktiskt är beskrivna i pluralis.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar