Offentliga bonussystem

Höga löner men litet ansvar

Om vi bortser ifrån att det finns drygt 6000 onödiga politiker kopplade till Regionerna är inte heltidspolitiker överarvoderade. Det är ett uppdrag du lever med dygnet runt, året runt, och om du gör något, och vågar stå upp för den politik partiet företräder, möter du ständigt motstånd som måste hanteras på sociala medier. På många sätt otacksamt men viktigt och nödvändigt för oss som vill påverka hur våra samhällen utvecklas till gagn för kommande generationer. Lägg ner Regionerna och låt många av de 349 riksdagsledamöterna göra större nytta för sina regioners bästa. Varför inte återinföra en tvåkammarriksdag liknande i Schweiz? Om vi avvecklar regionerna som särskild politisk regional nivå kan rikets kammare ha 99 folkvalda och 251 folkvalda i den regionala kammaren. Med fördel inför vi som i Schweiz också löpande inslag av direktdemokrati.

Demokrati är oslagbart som framgångsrikt och rättvist system för samhällsstyre. Så är det. Alla alternativ är snabbt dåliga. Mycket dåliga. Med det sagt behöver allt ständigt förbättras och utvecklas om det ska matcha nya tiders behov, krav och moden. Det vet alla som t ex ägt ett eget boende. En klok förändring är att introducera rörliga delar av högt avlönade tjänstemäns ersättningar. För alla förutom domare som ska tjäna tillräckligt för att vara helt fria.

”Vill Ulf Kristersson (M) ta revansch och åstadkomma vad varken Fälldin, Bildt eller Reinfeldt lyckades med, ett regeringskansli som lutar åt samma håll som regeringen det tjänar? Är det vad som ligger bakom de nya lönedirektiv som DN avslöjade för två veckor sedan, att ”särskilt uppmärksamma skickliga medarbetare” som bidrar till ”genomförandet av sina politiska prioriteringar som de kommer till uttryck i regeringsförklaringen och Tidöavtalet”?”

https://unt.se/ledare/ledarkronika/artikel/de-har-klantat-sig-men-pa-vilket-satt/lz498yzr

https://www.akavia.se/rad-och-stod/lon/verktyg-for-din-lon/att-tanka-pa-vid-rorlig-lon-bonus-provision/

Och som jag lyfte igår får SJs lågpresterande VD, Monica Lingegård, runt 8 miljoner kronor i ersättningar per år. Och Vattenfalls VD, Anna Borg, hisnande lön på 1 351 417 kronor per månad, det innebär drygt 16 miljoner kronor i ersättningar per år. Och Anne-Marie Gardshol, VD Postnord, tjänar över 10 miljoner kronor per år. På oligopolmarknader och i statliga bolag. Man kan lätt inbilla sig att det är något feministiskt politiskt aktivistiskt som ligger bakom denna enligt mig orimliga ersättningsnivå för statliga VDar. Jag är helt säker på att vi kan få minst lika dugliga till halva priset! Inte ens trots att två av dem är ekonomiutbildade är ersättningarna rimliga. Samtidigt begripligt att den högst betalde är utbildad på Uppsala universitet…. Och vet du vad, idag är samtliga SJs avgångar i region Uppsala/Stockholm inställda på grund av ”fordonsbrist”… Region Uppsala blir nog bättre än SJ på att köra spårvagn 😱

https://unt.se/nyheter/uppsala/artikel/alla-sjs-regionaltag-installda-jattefa-fordon-just-nu/r9w6dpvj

Vet du vad Sveriges högste domare tjänar per år? Justitierådet, och ordförande för Högsta domstolen i Sverige, tjänar runt 1 500 000 kr per år. 1,5 miljoner kronor. 

Vet du vad Sveriges statsminister tjänar per år? Årsarvodet till statsministern är 2 292 000 kronor. Nästan 3 miljoner kronor. 

Jag är absolut inte missunnsam utan tycker att duktiga människor inom alla yrken ska tjäna mer än mindre duktiga. Samtidigt måste det vara rimligt och rättvist när det är det offentliga som styr. Privata får göra hur de vill så länge deras aktieägare tolererar det. Jag tycker inte ersättningarna till VD för Vattenfall, PostNord och SJ är värda de garanterade ersättningsnivåer de får. 

Varför inte sätta ett lönetak för fasta ersättningar på offentligt styrda jobb? Och samtidigt börja tillämpa resultatbaserade rörliga ytterligare ersättningsmöjligheter. Det skulle ge de styrande politikerna mer kraft vilket demokratiskt borde gillas av dem som röstat på dem. Och tro mig, det går alltid att få tag på tillräckligt dugliga för 2 292 000 kr om året i dagens penningvärde. 

Varför inte börja tillämpa rörliga arvoden även till politiker? Typ om de som formerar sig för att styra beskriver vad de ska åstadkomma under fyra år får de bara det rörliga arvodet som en bonus om de levererat vad de gett löfte om året efter ett allmänt val. Och som i alla andra sammanhang borde ersättningarna till politiker differentieras utifrån vilka meriter de för med sig in i ett uppdrag. 

Det finns behov av mycket nytänkande i nutidens Sverige! 

Smartare arbetsgivare

Rättvisa och rimlighet

Politiker ska inte lägga sig i lönebildningen. Det är arbetsmarknadens parter som ska förhandla om rimliga generella villkor för ändrade löner och anställningsförmåner. Det är en mycket god ordning som tjänat Sveriges invånare väl. Den har varit bra även för arbetsgivarna. På individnivå är det alltid positivt om det finns alternativa arbetsgivare för den kompetens man erbjuder. Då finns chansen att få en bättre arbetsgivare och att få en bättre ersättning för sin kompetens. Utöver de avtal som arbetsmarknadens parter tecknar äger hela tiden löneglidning rum kopplat till hur rörliga enskilda människor är mellan alternativa arbetsgivare. Det är på många sätt viktigt med alternativa arbetsgivare på en väl fungerande arbetsmarknad. Dåliga arbetsgivare misslyckas och duktiga arbetsgivare lyckas. Med det sagt kan jag dock inte förstå att politiker inte bättre reglerar stafettsystem som gör många hårt arbetande arbetsgivartrogna, inom sjukvården, förbannade och försämrar vårdkvalitén. 

Kajsa Dovstad, GP, skriver läsvärt om hur dåligt det är om vi låter politiker lägga sig i lönebildningen och om vi låter enskilda yrkesgrupper bli aktivistiskt framgångsrika. För samhället, och de allra flesta invånare, blir det mycket sämre om erfarna medarbetare säger upp sig för att nybörjare får lika mycket eller mer i lön. Personligen anser jag att det inte ska vara som inom politiken att alla får samma ersättning oavsett erfarenheter och meriter. Ja, ja nu när inflationen skenar är det ett faktum att de allra flesta invånare kommer att få det ännu sämre om vi får kraftig löneinflation. Det inkluderar dem som bråkar mest och kanske lyckas bidra till farliga "löneglidningar".

"Nästan tusen sjuksköterskestudenter kräver 30 000 kronor i ingångslön. Annars kommer de inte att arbeta som sjuksköterskor inom Västra Götalandsregionen i sommar. Tyvärr är det sannolikt att kraven går igenom. Bristen på sjuksköterskor är stor, eller åtminstone bristen på sjuksköterskor som arbetar med sjuksköterskeuppgifter nära patienterna."

"Löneuppropet är långt ifrån det första. För tio år sedan genomfördes en nationell kampanj där sjuksköterskestudenter uppmanades att vägra skriva på för under 24 000 kronor i ingångslön. Så fort kampanjen lyckades höjde studenterna budet. Vad talar för att de nöjer sig med vad de begär denna gång?"

"Sjukvården är en verksamhet där erfarenhet är centralt. Vana händer sticker och blandar dropp bättre än ovana, och den som varit med om samma situation flera gånger tidigare har lättare att hantera en ny. En erfaren sjuksköterska tar ner stressen på en hel avdelning. Nya kollegor har någon att fråga och det blir färre sökningar till jouren."

"Slitvargarna har dock inte fått särskilt stor del av de senaste årens kraftiga löneökningar för sjuksköterskor. På många håll har nyutexaminerade sjuksköterskor fått högre lön än de som arbetat flera år, kanske hela sina yrkesliv, på samma avdelning. Det har lett till en destruktiv spiral, där det enda sättet en sjuksköterska kan höja sin lön är att byta jobb. Förr hade ordet “hoppjerka” en negativ klang; det ansågs dåligt att ständigt hoppa på nya anställningar. Arbetsmarknaden har förvisso ändrats sedan dess, men inom sjukvården passar inte en lönestruktur som uppmuntrar till att alla jämt är färska på jobbet. Motargumentet brukar vara att grupp inte ska ställas mot grupp. Men det löneutrymme som finns kan inte både gå till särskilda satsningar på erfarna och höjda ingångslöner. Man måste prioritera."

"Den svenska modellen innebär att lönerna bestäms av arbetsmarknadens parter, det vill säga fack och arbetsgivare. Utvecklingen går dock mot enskilda upprop med politiker som motpart. Linn Brandström (M), ordförande i regionens personalutskott, har också uttalat sig och menar att studenternas krav är “fullt rimliga”. Om en politiker överhuvudtaget ska lägga sig i pågående avtalsrörelse borde hon i stället nobba budet. Och kontra med att lägga minst lika många tusenlappar på de mest erfarna."

https://www.gp.se/ledare/satsa-p%C3%A5-de-erfarna-i-st%C3%A4llet-f%C3%B6r-h%C3%B6jda-ing%C3%A5ngsl%C3%B6ner-1.68071846

Hög inflation är av ondo för alla invånare. Det är därför inflationsbekämpning har varit Riksbankens primära mål under många år. Nu måste arbetsmarknadens parter hålla tungan rätt i munnen och inte utsätta den rusande inflationen för ytterligare allvarliga chocker. Under lång tid har arbetsmarknadens parter varit duktiga på att säkerställa en löneutveckling som inte helt urholkat svensk internationell konkurrenskraft. Nu komplicerar inflationsutvecklingen avtalsförhandlingarna. Alla skatter på arbete gör det tillräckligt tufft att konkurrera på exportmarknader. 

Ordningen att det är näringslivet som sätter "riktmärket" för hur mycket lönerna generellt kan öka är mycket viktig. Det är näringslivets framgångar som avgör hur välmående ett land är. Ett dåligt näringsliv som inte är internationellt konkurrenskraftigt innebära ett allt sämre utrymme för den verksamhet som är offentligt styrd. Och glöm inte att även för näringslivet och offentliga verksamheter är det viktigt att sjuk arbetskraft kan bli frisk så fort som möjligt. Vårdköerna är inte bara ett individuellt problem, det är ett samhällsproblem. Vårdverksamheterna i Sverige måste skötas mycket bättre än nu! Det går! Utvecklingspartiet demokraterna vet hur.

https://www.ekonomifakta.se/Artiklar/2021/december/inflation-och-loner/

En sak är helt säker, arbetsvillkoren för vår vårdpersonal måste kraftigt förbättras. Det går. Det kräver framförallt nya arbetssätt där kraftigt reducerad administration och mer delegerad makt spelar "huvudroller". Och det är aldrig rimligt att nybörjare ska få lika eller liknande lön som erfarna där arbetsgivarna tagit sitt ansvar för rimlig kompetensutveckling för befintlig personal.

Som man bäddar får man ligga

Hållbarhetsperspektiv

Socialdemokraterna i Malmö går ut och kräver att inga fler invandrade som kommer via Migrationsverket ska få komma till Malmö. Gränsen tycks nådd för att hopp ersatts med hopplöshet bland kommunens ledande politiker. Kan det vara så att volym trots allt har betydelse för om och hur man kan klara att leverera en grundnivå av kvalitet kopplat till samhällskontraktet med skattebetalarna? 

Det är få som tvivlar om att Socialdemokrater i grunden har en ambition att göra gott. Trots den grundinställningen är det ett tydligt exempel på att drömmar ersätts med pragmatiska förhållningssätt när verkligheten blir för svår. Vi kan mycket sannolikt utgå ifrån att Malmösossarna önskar att utvecklingen ska vara positiv oavsett varifrån människor kommer. Volym har betydelse. Och som vi kunde ta del av igår på Agenda har vi utöver människor som får avslag på sina asylansökningar också många som bor i de större städerna utan att vara registrerade hos någon myndighet. Som jag beskrivit förr, efter min riksturné i utanförskapsområdena, är läget mycket allvarligare än vad jag tidigare trodde. Visst finns det ett ordspråk som lyder "som man bäddar får man ligga...".

http://www.expressen.se/kvallsposten/s-i-malmo-vill-satta-stopp-for-invandring/

https://www.svtplay.se/video/13356576/agenda/agenda-sasong-13-23-apr-21-15?start=auto&accessService=signInterpretation

Inga fina ord

Under gårdagens SVT-program Agenda frågar sig journalisten om politikerna förstår hur verkligheten ser ut. I ovan bifogat Agenda-reportage visas att många som är olagligt i Sverige inte varit i några myndighetskontakter alls. Och många saknar id-handlingar. Varför inte säga att man för några dagar sedan kom till Sverige och att man är ifrån ett EU land... En fingeravtrycksbank är sannolikt en klok väg framåt. Det går att skapa en bra framtid runt om i Sverige. Som tidigare justitieminister Beatrice Ask sa i Agenda krävs då många politiska initiativ. Hon efterlyste de initiativen...

http://www.expressen.se/ledare/anna-dahlberg/skuggsamhallet-ar-storre-an-nagon-anar/

Plånboken

Inom näringsliv, idrott och kulturliv vet man och erkänner att ekonomiska styrsystem fungerar. Självklart är den offentliga sektorn och dess medarbetare inga undantag. Vill man uppmuntra olika vägval är definitivt ersättningssystemen viktiga. Det är arbetsmarknadens parter som styr dessa spakar. Hur får vi fler att vilja bli till exempel Poliser i ett allt farligare samhälle? Varifrån ska eventuella lönehöjningar tas ifrån? Omsorgen och vården?....

http://www.expressen.se/ledare/gunnar-wetterberg/sa-kan-vi-fa-fler-poliser-och-sjukskoterskor/

Lyssna

Även om du inte gillar det du hör är det klokt att lyssna, reflektera och försöka förstå även om åsikterna stör dig. Jag kan inte begripa varför det inte är självklart. Varför har dagens offentliga debattklimat blivit så obegåvat? Sakliga debatter där argument växlas och där man bemöter varandras förslag med bättre förslag, eller försök till kompromisser, är ju den enda kloka vägen framåt i en demokrati. Jag tror på Uppsala och Sveriges framtid! För att det ska bli så, för de flesta, krävs att man även lyssnar på vad andra människor tänker, känner och tycker. Oavsett innehåll. Jag tror det är mer framgångsrikt än att bara peka finger åt varandra och aldrig försöka förstå varför vi kan tänka och tycka så olika om samma sak. 

http://www.gp.se/ledare/det-behövs-mod-för-att-tycka-fel-1.4246361

Bättre sent än aldrig

Kan man tänka sig. Försiktigt men ändock vågar Anna Ekström tycka att vårdbiträden åter ska få vara en arbetsbeskrivning i Sverige. Tänka sig att den dammas av och kan fylla en roll som i min ungdom då jag bland annat jobbade som det. Facket ska bara få säga sitt först. Sjukt att inte liknande upplägg är självklarheter! Många inom svensk omsorg är defacto oxå sjukvårdsbiträden....

Låga löner

Rusning mot botten

Förrförrförrförra statsministern beskrev sig som hallänning, svensk och Europé. Jag gillade hur han satte in sig i de sammanhang som hade mest betydelse för honom avseende historik, känslor och engagemang. Jag är stolt Uppsalabo men också svensk, Europé och världsmedborgare. Mitt engagemang är dock främst lokalt där jag direkt påverkas mest och där jag har en rimligt stor möjlighet att påverka. Runt om i Sverige har jag många människor som jag gillar mycket. Fler än i något annat land. Därför är också Sverige viktigt för mig. Lagar och annat som Sveriges riksdag hittar på påverkar också villkoren för oss Uppsalabor, därför är också det som händer på Sverigenivå viktigt att bry sig om. Jag gillar Europa och stora delar av vår framgångsrika och utvecklingsorienterade historia. Däremot gillar jag inte den allt bredare centralstyrningen som EU byråkratin ägnat och ägnar sig åt. Eftersom denna byråkrati ändå påverkar Uppsala och Sverige i stor omfattning bryr jag mig om vad som händer inom just EU byråkratin. Jag bryr mig också om Uppsala och Sveriges förmåga att säkra tillgång till kritiska råvaror för att vårt moderna samhälle ska fungera och kunna utvecklas vidare, därför att ett starkt men mindre omfattande samarbete inom Europa mycket viktigt.

https://sv.wikipedia.org/wiki/Hall%C3%A4nning,_svensk,_europ%C3%A9

Idag är jag dock inte en tillräckligt stolt svensk, europé eller del av den "fria världen". Sverige och många delar av Europa är i ordentlig kris. USA är i kris. Läget är mycket oroande och förmågan att nutidsanpassa förlegade system med mera är oroande liten. Men jag bryr mig om att bidra till att det blir bättre! Det går självklart att göra det bättre för oss själva och kommande generationer. Det är inte bara viktigt att göra de omställningar som krävs det är enligt mig en skyldighet gentemot kommande generationer i just våra delar av världen. En värld som ständigt har och ständigt kommer att konkurrera om begränsade resurser. Det snabbt växande politikerföraktet och misstron mot demokratins förmåga att tjäna folkets bästa är mycket farligt och måste tas på största allvar.

https://www.ifm.liu.se/edu/coursescms/BBL110/lectures/Vad-ar-en-population-egentligen.pdf

Begränsade resurser

Under gårdagens Agenda på SVT var det pinsamt tydligt att följa en S minister som försökte låtsas som att det svenska samhället har råd att ha höga % av befolkningen i dyra sjukförsäkringssystem. Gång efter gång frågade reportern om det var hållbart, gång efter gång svarade minstern så som hon vet att många människor ska svara. Varför svara på ett sätt som är hållbart då det inte ger tillräckligt med röster..... Särskilt inte för ett parti som gått i fronten för bidragsberoenden. 

I samma program kan vi höra en tidigare S nationell toppkraft, som nu är en praktisk lokal höjdarpolitiker i Norrköping, Lars Stjernkvist, tydligt tala om att många kommuner nu står inför väldigt allvarliga utmaningar. Den demografiska utvecklingen och en sedan länge misslyckad integrationspolitik slår nu med kraft in över Sveriges kommuner. I det läget vill EU införa ett skarpt minimikrav på länders sociala skyddsnät. Ett skyddsnät som är betydligt lägre än dagens svenska. Det kanske är nödvändigt med betydligt sänkt standard för de socialt svagaste i Sverige, med den utveckling vi har? Är det därför som Stefan Löfvéns regering verkar gilla detta nya EU initiativ? Då kan de skylla ett nytt fattigSverige på EU...Jag tror att det i praktiken kommer att innebära en rusning mot den bottennivån som finns inom EU. Länder som Sverige, som länge valt att ge våra svagaste en rimligt hög levnadsstandard, kommer snabbt att få en stor befolkning som synligt lever fattigt. Den utvecklingen är kanske nödvändig i det läge vi befinner oss med ett Sverige och Europa på dekis. Jag kämpar för att det inte ska bli så i Uppsala och Sverige, vad tycker du?  

https://www.dagenssamhalle.se/debatt/eus-nya-pelare-hotar-svenska-modellen-31266

http://www.aftonbladet.se/debatt/a/RAg5x/utanforskapet-ar-regeringens-ansvar

http://www.svtplay.se/video/12141850/agenda/agenda-5-feb-21-15?start=auto

https://sv.wikipedia.org/wiki/Lars_Stjernkvist

Lärarlyftet och kunskapsrespekt

Lärarlyftet
Våra duktiga lärare är samhällets i särklass viktigaste välståndsbyggare. Värdet av lärare som situationsanpassat och individuellt lyckas få varje elev att nå sin fulla potential är "priceless", särskilt för den elev som haft turen att få en sådan lärare. Läs gärna nedan synonymer till lärare så förstår du bättre hur mycket jag värdesätter läraryrket. Världens lärare som sätter barnens individuella utveckling främst, och som gläds över att se varje barns positiva utvecklingssteg framåt, jag saluterar er!
http://www.synonymer.se/mobil/?query=l%E4rare

Med engagerade och kompetenta lärare, och dugliga rektorer, är jag säker på att skolans oacceptabla resultatutveckling kan vändas mot en positiv framtid. Skolsystemet måste lyckas mycket bättre än nu! Självklart måste det nya systemet inkludera mycket bättre individuell lönesättning av lärare. Det systemet måste dock vara väldigt objektivt och upplevas som rättvist. Inte så godtyckligt som det påstås vara nu. Både du och jag har upplevt bra och dåliga lärare. Självklart ska även lärarnas ersättningssystem variera över tid utifrån deras förmåga att maximera varje elevs kunskapsutveckling. Inom alla yrken kan man rimligt rättvist avgöra vem som är mer eller mindre duktig på att skapa önskat resultat. Och i en värld med begränsade resurser får alla inte lika mycket. Enligt mig ska inte heller människor som presterar sämre få lika som de som presterar bättre. Återigen måste dock utvärderingen upplevas som objektivt rättvist om inte starka slitningar mellan kollegor ska uppstå.
http://mobil.unt.se/asikt/debatt/lita-pa-lararna-och-ge-dem-frihet-2265053.aspx
http://m.unt.se/uppland/uppsala/lonelyftet-sar-split-mellan-uppsalas-larare-4408855.aspx
http://mobil.unt.se/asikt/debatt/vem-leder-den-ensamma-lararen-2465622.aspx
http://www.lararnasnyheter.se/lararnas-tidning/2016/10/12/dags-slopa-skolpengen
https://www.lararforbundet.se/artiklar/debatt-skrota-skolpengen-som-ger-friskolorna-stora-vinster

Känslor eller fakta
Ja, hur svårt kan det va?... Är det känslorna som ska få styra oss eller en kombination av fakta, empiriska slutsatser (hjärna) och känslor (hjärta)? Självklart både och MEN hjärnan måste få en starkare betydelse inom samhällsdebatten än nu. Nu bjuder många gånger på ett fördummande debattklimat som inte hedrar kunskapssträvandenas ideal. Bifogade artiklar är välskrivna och beskriver vår samtid som misslyckas med att klokt balansera mellan hjärna och hjärtargument i debatter. Och hur kan ett samhälle utvecklas klokt om vi inte kan lyssna på varandra och stöta och blöta argument utifrån att man faktiskt lyssnat på vad den andre säger? Skolan har en viktig roll att fylla även vad gäller att fostra förmågan att lyssna. Föräldraansvaret är det största livsansvaret. Alla föräldrar klarar inte av att ta det och en av skolans uppgifter är att även de föräldrarnas barn ska få en bra chans att nå sin fulla potential. Skolan måste klara även det uppdraget. Vi behöver hitta alla guldklimpar oavsett varifrån de kommer.
http://www.gp.se/ledare/teodorescu-bildning-som-hjälp-till-självhjälp-1.3877406
http://www.gp.se/ledare/allt-i-viljen-1.3890795

Viagra för kvinnor

Den bästa
Hur svårt kan det vara att inse att vid rekryteringar är det alltid den bästa möjliga man ska försöka rekrytera utifrån det behov man har. Visst kan det ibland finnas begränsningar men nästan aldrig finns relevanta begränsningar kopplade till kön, etnicitet, sexuell läggning etc. När PSG ska rekrytera en ersättare till Zlatan så är det ett exempel på rekrytering där kvinnor enligt regelboken är diskriminerade. Ute i näringslivet och inom det offentliga finns ingen liknande uppdelning mellan t ex kvinnor och män utan det handlar om att rekrytera den mest dugliga för uppgiften.




Duglighet kan inkludera personliga egenskaper och inställningar då det kan anses relevant i sammanhanget. Det viktigaste är att det som efterfrågas har en tydlig önskeprofil uttryckt i kunskap, erfarenhet och egenskaper. Inte kopplat till religion, etnicitet eller t ex sexuell läggning. Samtidigt är det relevant att vid rekrytering av en böneutropare till en minaret (om sådana rekryteras) kräva att den som har en chans till uppdraget är muslim.


Jag tycker att den bifogade ledaren från GP är bra och beskriver hur dum kvoteringsvägen är. Den bästa, enligt en transparent önskeprofil, ska få uppdraget. Och självklart ska önskeprofilen vara realistisk. Varför kräva goda kunskaper i svenska om jag rekryterar en medarbetare som ska arbeta i företagsspråket engelska och jobba internationellt? Vänsterns plakatpolitik är kontraproduktiv. Om man tycker att kvotering p g a underrepresentation är rätt väg framåt borde man snart driva på att män i större utsträckning måste kvoteras in på ledande befattningar. Kvinnorna tar över i en rasande takt. Jag har inga problem med det, om de är de bästa för uppdraget. Det är de allt oftare. Bästa möjliga person på ett uppdrag utvecklar samhället bäst. Självklart har Darwins läror bärkraft även inom detta område.
http://www.gp.se/nyheter/ledare/1.2805748-ledare-forvirrad-kritik-av-tolerans




Jämställdhetsarbetet går vidare
Det finns många slag som ska vinnas för att våra samhällen ska bli mer jämställda. Likvärdiga löner och att bekämpa de karriärglastak som fortfarande finns är viktigt. Även inom omsorg och vård är det viktigt att jämställdheten blir bättre.




Sedan en tid finns världens mest lönsamma läkemedel, Viagra, i Pfizers ägo. Precis som med Upsalite upptäcktes Viagra av en tillfällighet i Pfizers strävan att skapa ett annat läkemedel. Viagra hjälper män med potensproblem att göra Petter Niklas arbetsför. Självklart har det varit väldigt värdefullt för många män världen runt och stärkt deras och deras partners livskvalitet. Nu har forskningen även hittat ett läkemedel som ökar kvinnors sexuallust, flibanserin. Personligen tycker jag det är häftigt att vi människor ständigt lyckas komma på saker och utveckla produkter och tjänster som löser upplevda problem. 1/10 av alla kvinnor sägs i USA "lida" av olust att ha sex. Men är det här en hjälp för kvinnorna eller gör det livet svårare för många kvinnor som gärna använder olusten som argument att slippa göra något med en partner som inte längre attraherar? Vad tror du?
http://www.washingtonpost.com/national/health-science/fda-approves-controversial-female-viagra-drug/2015/08/18/68d34eca-45f6-11e5-8e7d-9c033e6745d8_story.html
http://www.fass.se/LIF/product?userType=2&nplId=19980914000038

Ansvarstagande

Rimligt ansvarstagande
Att företagare som byggt och skapat företag där de är verksamma som huvudägare och belönar sig själva med höga ersättningar om bolagen är lönsamma är en sak, att ägarrepresentanter till tjänstemannastyrda företag godkänner orimliga ersättningar till företagsledningarna är oansvarigt.

I väldigt många av våra stora tjänstemannastyrda företag är vårt pensionskapital via olika fonder som t ex AP-fonden storägare. Det är osmakligt och oansvarigt att de godkänner orimliga ersättningspaket till berörda bolagsledningar. Jag kan inte klandra företagsledare som försöker att få så höga ersättningsupplägg och så mycket förmåner som möjligt, men jag klandrar ägarrepresentanterna som inte kan hålla emot. Det är inte enbart orimligt ur ett aktieägarperspektiv utan också utifrån ett samhällsutvecklingsperspektiv. Varför ska t ex arbetstagarorganisationer hålla tillbaka sina löneökningskrav när det sticker enormt i ögonen på 99,8% av befolkningen att de som redan tjänar massor får mycket högre ersättningar samtidigt som övriga förväntas ligga still? Oavsett om det rör sig om väldigt få personer så är det en oklok och oacceptabel väg framåt. Ansvaret faller tungt på våra pensionsfondsbolag och dess ledningar. Sverige har tillräckliga utmaningar och behöver inte också få en lönerörelse som allt snabbare styr oss mot en Greklandssituation. Sverige behöver en nybyggaranda där vi enas kring att åter göra landet företagsamt. Annars kommer välfärden att inom ett decennium haverera.
http://www.di.se/artiklar/2015/3/18/de-tjanar-50-ganger-mer-an-en-vanlig-industriarbetare/
http://www.skaraborgslanstidning.se/artikel/258759/har-girigheten-en-grans

Vi behöver system som driver mot att alla som kan ska jobba
För att klara att försvara den generellt höga välfärden måste vi göra samhället och dess olika system smartare. A-kassesystemet är inget undantag. Idag finns 28 A-kassor som administrerar en statligt (skattebetalarna) finansierad försäkring. Bl a innebär det 28 olika reklamkampanjer kopplad till en statlig försäkring. Dessa 28 verksamheter är alla medlemmar i SAM-organisationen och driver opinion mot staten att höja A-Kassan. Om jag har förstått rätt finansieras cirka 40% av medlemmar till respektive A-kassa och övriga 60% finansierar du och jag över skatten. Det är inte orimligt att tro att LO är en huvudaktör i kampen om högre A-kassenivåer. Om jag har fattat rätt så kan systemet liknas med att alla våra försäkringskassekontor skulle konkurrera med varandra.... Om man istället för som nu skulle ha en myndighet och sedan branschavdelningar skulle det mycket sannolikt innebära att ständiga strukturomvandlingar skulle genomföras betydligt snabbare än idag. D v s omställningen från arbeten som inte längre efterfrågas till de som efterfrågas skulle gå fortare. Samhällsnyttan skulle bli mycket stor.
http://www.ekonomifakta.se/sv/Fakta/Arbetsmarknad/Sysselsattning/Sysselsattningsgrad/

Alliansen införde tidigare en faktor in i A-kassesystemet som drev på ständigt nödvändiga strukturförändring men den togs konstigt nog bort av Alliansregeringen under 2014! Återigen permanentar vi strukturproblem som enligt mig inte skyddar utan hotar ett världsledande socialt grundtrygghetssystem. Socialdemokraterna och LO tror att detta är viktigt för fackens överlevnad...

Men varför har vi en obligatorisk sjukförsäkring och inte en obligatorisk arbetslöshetsförsäkring? Om vi istället gör om systemet till en myndighetsutövning och samtidigt ändrar LAS så att den bygger på annat än först in sist ut, då har de flesta goda incitament för att vara med i ett fack. Suck. Vi behöver reformera mycket i Sverige. Om vi vill klara det generella välståndet på nuvarande höga nivå! Vi går annars mot en verklighet där allt färre ska försörja allt fler. Och allt fler som är i behov av omsorg och vård. Hur ska det finansieras? Jo, genom att fler arbetar inom yrken som efterfrågas. Särskilt som efterfrågas inom näringslivet.

http://www.unt.se/asikt/debatt/en-smartare-valfard-3656919.aspx

http://www.inkomstforsakring.tips/akassa/finansiering/

Fackens misslyckande

Skola i sönderfall?
Har facket någon roll idag och i framtiden mer än att försvara det som är och enbart försöka driva upp arbetskraftskostnader? Kan det vara så att facken skulle få en viktigare och värdefullare roll om kunskap och prestation är det viktigaste utvärderingskriterierna och inte anställningstid? Självklart är det så men de vågar inte gå den nödvändiga vägen eftersom många som varit anställda länge riskerar att bli arga. Frågan facken skall ställa sig är väl om deras medlemmar väljer att lämna dem om fackens roll blir än viktigare när arbetsgivaren tydligt måste kunna motivera varför någon eller några anses mindre kompetenta och lågpresterande och därför sägs upp vid t ex övertalighetssituationer. Jag tycker att facken har en viktig roll som stöd till enskilda mot en arbetsgivare om det blir konflikt. Precis som en arbetsgivare kan få stöd av sin arbetsgivarorganisation. Denna viktiga roll måste dock utvecklas och den måste också vara med att skapa mer värde för sina medlemmar än att minska värdet för samma medlemmar. Lite roligt är det att UNTs ledare idag delar mina reflektioner, som jag gett uttryck för i flera samtal den senaste veckan, om hur illa lärarfacken sköter sina medlemmars och sitt yrkes talan. De har verkligen målat in sig i ett orimligt och destruktivt hörn. Om lärarfacken verkligen bryr sig om sitt skrå är det dags att ändra strategi och taktik.
http://www.unt.se/ledare/skolkrisen-blir-sjalvuppfyllande-1794894.aspx

Sluta gnäll och ändra strategi och taktik!
Lärarfacken måste sluta att gnälla och ändra sin strategi och taktik. Det är ingen framgångsväg att tror att lärarlönerna kraftigt skall öka. Det är inte någon jag träffat som inte unnar lärarna mycket mer i lön. Problemet är bara att pengarna inte finns för att genomföra kraftiga generella lönehöjningar. Trots Alliansens kraftiga skattesänkningar, för alla svenskar, har vi ändå fortsatt ett världsledande skattetryck. Visst kommer löneförbättringar att göras men de kommer i huvudsak att styras mot mer lönespridning så att lärare som är särskilt duktiga på att lyfta sina elevers studieresultat kommer att få en betydligt bättre löneutveckling än de som inte lyckas lika bra. Om lärarfacken önskar en bättre utveckling för skolan, och att våra lärare skall få en högre status, är det dax att sluta att bara klaga och beskriva läraryrket som det sämsta man kan välja. När facken och ständigt politiskt tjäbbel om skolan målar ut läraryrket som dåligt betalt och otacksamt, vem vill då söka sig till det viktiga, fina och för de flesta lärarna tillfredställande yrket? 

Politikens ansvar
Jan Björklund, FP, byggde hela sin politiska karriär på att tala illa om den svenska skolan och att beskriva att den behövde reformeras. Under snart sex år har FP haft ett avgörande inflytande över skolan och många invånare upplever inte att situationen har blivit bättre. Nu skjuter MP för fullt mot regeringen i skolfrågan och den negativa bilden av skolan bara fortsätter att spridas. Är det konstigt att vi då inte lyckas attrahera många duktiga personer att vilja studera till lärare? Snart måste detta få ett slut och nationell samling runt denna fråga eftersträvas. Situationen är allvarlig och det är vår framtida välfärd som står på spel. Det är kanske dax för våra två arbetarpartier (Nya M och S) att göra en långsiktig överenskommelse runt denna allt för viktiga samhällsfråga istället för att låta den reduceras till dagspolitiska utspel. Vi kan åter ge läraryrket den höga status den förtjänar. De flesta av oss som följer frågan vet hur vi kan vända den negativa trenden. Nu får det vara nog med pajkastande runt skolfrågorna, det handlar om våra barns och ungdomars framtid. Det handlar om allas framtid. Vad tycker du vi skall göra?