Vad utmärker de bästa

Framgångsrika ledare får energin att strömma

Det snackas mycket om ”tillitsbaserad styrning”. Inte minst inom Uppsala kommun. Samtidigt älskar många som sitter i toppennav hierarkier att centralisera makt. De tror att de är de klokaste. De klokaste inser att centralisering ofta leder till en sämre utveckling än att distribuera handlingskraften. En enkel korrigering av centraliseringsivern är att minimera nyckeltalen för uppföljning per verksamhet till max tre. 

HBR skriver läsvärt om vad som utmärker de bästa ledarna.

Strategic fitness is a leader’s ability to learn from and adapt to their environment to set direction and create a competitive advantage. A study of 77 C-suite executives over four years found that strategically fit leaders excel in four disciplines : 

1) Strategic fitness, or setting clear direction and calibrating when necessary; 

2) Leadership fitness, or refining their style to meet the moment; 

3) Organizational fitness, or investing in thinking about the future state of the business; and 

4) Communication fitness, or effectively collaborating with internal and external stakeholders. This article offers a series of questions that can help any leader evaluate and exercise their own strategic fitness.

https://hbr.org/2024/06/the-most-strategic-leaders-excel-in-4-disciplines?ab=HP-hero-latest-text-3

De bästa är också medvetna om att framgång kräver bra infrastruktur. Inte minst fungerande kollektivtrafik. Det är ett stort misslyckande att nutidens politiker inte underhållit och säkrat utbyggnad av väl fungerande kollektivtrafik i Sverige. Nedan SR reportage om dåligt fungerande tågtrafik säger mycket.

”Med fler persontransporter på räls kan växthusgasutsläppen minska från transporterna men flera faktorer gör att tågtrafiken väljs bort trots att intresset för att resa med tåg är stort. Biljettpriset, bokningsförfarandet, brist på internetuppkoppling och risken för förseningar och därmed risken att också missa ett tågbyte är några exempel på vad som kan avskräcka potentiella resenärer. Vad beror problemen i det svenska järnvägsnätet på?”

https://sverigesradio.se/avsnitt/sa-behover-tagresandet-underlattas-for-att-minska-klimatutslappen

Bra infrastruktur inkluderar branschklustertänkande och ett rikt kulturliv. Bara så kan man hållbart behålla och attrahera den kompetens som alla samhällen konkurrerar om. Huvudfrågan man måste klara av att svara på är: ”Varför är den här boplatsen bättre än andra?”. 

Idag kan man inte annat än gratulera Duplantis till både OS-guld och nytt världsrekord 💙🇸🇪💛

Rösta fram bästa ledare

Retorik eller ledarförmåga

Vad förväntas av en partiledare? Vi vet av flera nutida exempel att det inte förväntas att partiledare har omfattande arbetslivserfarenhet. Vi vet också att de inte behöver någon tidigare chefserfarenhet. De behöver vara duktiga debattörer/säljare och de behöver ha samlat tillräckligt mycket röster inom sina partier för att bli valda till partiledare. Och om de inte är väldigt unga har alla ledande politiker tränats mycket i förhandlingsspel. Den förmågan krävs både inom och mellan partier. Tyvärr finns stora problem med urvalet av partiledare idag. En partiledare behöver både god ledarförmåga och retorisk förmåga. Mycket få av dem har ett operativt chefsuppdrag på sin meritlista. Precis som en VD, som både måste kunna styra sina trupper och sälja företagets förträfflighet, måste ledande politiker bättre kunna leda de stora verksamheter de styr över. Oavsett vad man tycker om amerikansk politik är den extremt personfixerad. Där finns nu en huvudkandidat för Demokraterna som var advokat några år men som kan betraktas som broilerpolitiker. Han är allt risigare och heter Joe Biden. Och en huvudkandidat för Republikanerna med företagarbakgrund, närmar sig 80 år, och som skiter i både det ena och andra, bland annat att följa lagar…

Om vi struntar i att få ledande politiker i Sverige har ett större chefsuppdrag i sin meritförteckning är de ”röda” personligheter. Det är inte ett problem i t ex USA eller Storbritannien men i Sverige. I USA och Storbritannien blir det en hövding som får leda med övriga med ledaruppdrag som ledaren själv utser i dialog med en inre partikrets. När flera partier måste samregera blir det fullt med ”röda” personligheter i ledningsgruppen. Bara det är en dålig ordning. 

https://www.utbildning.se/inspiration/artiklar/disc-analys-13040

Skolans konkurrensutsättning, försvarets nedmontering, tågtrafikens dåligt skötta avreglering, den ansvarslösa migrationspolitiken, konsultuppläggen inom sjukvården, Vattenfalls utlandsaffärer och så vidare blev några resultat av Reinfeldts år vid makten. 

Reinfeldts tid kändes bra…men det är viktigt att politiken säkerställer att önskade förändringar genomförs på väl fungerande sätt. Och kanske var ovan misslyckanden de röda andra partiledarna i Centerpartiet, Kristdemokraterna och Liberalerna fel…

Malin Siwe, Expressen, följer upp Reinfeldts ledarförmåga även i nutid nedan. Än en gång upprepar jag behovet av ledare med ordentlig chefserfarenhet på sin meritlista. Det borde ingå som ett grundkrav för personer som ska styra ett land eller en kommun. 

”Fredrik Reinfeldt, ta ditt ansvar. Det kanske inte blev så mycket av att hela Sverige ska leva när du var statsminister. Men se nu till att förbundet du leder slutar försöka döda elitfotbollen i Degerfors och på andra mindre orter.”

https://www.expressen.se/ledare/malin-siwe/ha-inte-ihjal-elitfotbollen-pa-landet/

Huvudsaker eller bisaker

De stora ledarna
Att leda med framgång är svårt. Precis som med allt annat kräver ledarskapsförmåga praktisk träning. Och den som även har relevanta praktiska erfarenheter får naturligare respekt bland dem som ska ledas. En politisk ledare ska både leda det folk de ska tjäna, de tjänstemän som operativt ska leverera utlovad politik, de egna partimedlemmarna samt kunna hantera övriga politiska ledare. Det är mycket komplext. Sannolikt det mest komplexa av alla ledarskapsutmaningar. Trots det har vi fullt av praktiskt otränade ledare inom politiken. Jag hävdar bestämt att det inte duger med ”broiler”-karriär för att leverera goda resultat för relevanta invånare. En avgörande skillnad mellan bra och dåliga ledare är förmågan att skilja mellan huvudsak och bisak. Några generella egenskaper som utmärker goda ledare beskrivs i nedan länk:
https://www.utbildning.se/inspiration/artiklar/bra-ledare-8462

President Barack Obama fick finanskrisen i sitt knä. Och han kunde inte bryta den negativa köpkraftsutveckling många amerikaner känt under flera år. Det lade grunden för Trumps framgångar. Obama bjuder i nedan artikel i Veckans Affärer på kloka budskap om vad som krävs av ledare i komplexa miljöer. Ledaregenskaper som om man behärskar dem kan bidra till stora framgångar för de människor man är satt att kämpa för.

”Att vara en bra ledare handlar framförallt inte om dig som person, den allra viktigaste egenskapen hos en god ledare handlar om locka fram kraften hos andra.”

”Det handlar om att våga bjuda in människor till samtal och som är smartare än dig, men där din roll som ledare är att orkestrera det samtalet i rätt riktning. Och det är nog min främsta talang”, säger Barack Obama och berättar hur han själv strävade efter det under sina möten i Vita Huset.

https://www.va.se/nyheter/2019/11/22/barack-obama-vill-fostra-varldens-nya-ledare/

Karin Pihl, GP, beskriver väl hur ett dåligt ledarskap fungerar. Om ett land vill vara religiöst sekulärt och tolerant mot olikheter, inom lagens ramar, gäller det att hålla ”tungan rätt i munnen” och politiskt inta en mer pragmatisk hållning.  Att företrädare för knappt 5% av väljarna, och deras världssyn, ska vara den rätta för alla landets invånare är knasigt. Dessutom borde landets ministrar uppfostras bättre i faktumet att vi, trots all centralisering, har ett visst kommunalt självstyre. Det självstyret borde stärkas istället för att ständigt försvagas. MP är ett aktivistparti, inte ett parti som ska sitta i styrande forum. Aktivister är mycket sällan pragmatiker.

”Egentligen innehåller Amanda Linds artikel ett utmärkt försvar för konstens frihet. ”Den konstnärliga friheten är motiverad utifrån människans frihet och konstens egenvärde”, skriver hon. Men trots att kulturministerns inställning är helt rimlig är debattartikeln ändå anmärkningsvärd. Den kulturpolitik som förts sedan Miljöpartiet tog över kulturdepartementet för fem år sedan – och under en lång tid före dess – är lika dränkt i ideologi som Sverigedemokraternas idéer om att kulturpolitiken ska värna konst som främjar nationell sammanhållning. I Miljöpartiets fall är det bara andra politiska mål som ska uppnås.”

”Om kulturminister Amanda Lind verkligen är oroad över den ideologiska styrningen borde hon börja med att syna den vänsterpräglade kulturpolitiken som staten fört de senaste decennierna, faktiskt sedan 1970-talet. Om hon vill försvara en rent frihetlig syn där principen om ”armlängds avstånd” gäller fullt ut borde hon börja med att tydligt och klart deklarera att de senaste årens idéer om normkritik stryks, och att staten intar en mycket mer neutral inställning.”

https://www.gp.se/ledare/syna-er-egen-kulturpolitik-miljöpartiet-1.20871755

De stora ledarna inser att en stor ambition engagerar många människor samtidigt som de vet att detaljer har stor betydelse för att nå de stora ambitionerna. Detaljernas betydelse förstår man genom många års praktisk träning. De går inte att läsa sig till. Om du vill inspireras av ett fantastiskt tal om ledarskap för kampen om frihet, och detaljernas betydelse, rekommenderar jag dig att se bifogad film. Den är ”bara” 8 minuter lång.
https://m.youtube.com/watch?v=3sK3wJAxGfs

Dagens besvikelse
De som driver politiska idéer utan konsekvenstänkande. Ledarskapsförmågan är obefintlig och konsekvenstänkandet obefintligt. Innan man genomför önskvärda reformer har man självklart ett stort ansvar för att det finns en realistisk implementationsplan för en ny ordning. Nedan ledarartikel i Expressen är ett färskt exempel på uselt politiskt ledarskap. Ja, gör om, gör rätt!

”Det gör reformen av Arbetsförmedlingen än mer svårförståelig. Det är alltså av yttersta vikt att myndigheten återigen öppnar kontor över hela landet, men samtidigt anses den vara så ineffektiv och dålig att den måste vara nedlagd i nuvarande form inom två år. Är det Stureplanscentern eller hembygdscentern som kör egentligen?”

”Januarigänget borde redan nu inse att det inte finns något stöd i riksdagen för det här hafsverket och dra tillbaka förslaget.”
https://www.expressen.se/ledare/januariganget-bor-backa-om-arbetsformedlingen/

Dagens stjärnor
En grupp näringslivspersoner och politiker som för 20 år sedan skrev en debattartikel som publicerades på DN debatt. Tro det eller ej men en av dem är dagens utbildningsminister Anna Ekström. Ingen idé att ”gråta över spilld mjölk” men Sverige hade varit på en framgångsväg om dessa inriktningar hade varit rådande inom landets regering. MP utgör ett stort problem för oss svenskar. Sverige kan mycket bättre än nu. Sverige måste kunna mycket bättre än nu. Men Stefan Löfvén kommer inte att avgå trots sin oförmåga att leda landet. Riksdagen klarar inte av att välja en annan statsminister i nuläget. Och Löfven trivs nog med att sova i Sagerska huset.
https://www.dn.se/arkiv/debatt/dn-debatt-gor-din-plikt-for-samhallet-statsministerns-narmaste-man-i-framtiden-ska-ingen-kunna/

Komplext ledarskap

Ledarskap
Hur många gånger mer värd är en ledare än lagets övriga spelare? Hur stora löneskillnader mellan till exempel fotbollsspelare i ett lag tål harmonin i laget? Det är vetenskapligt bevisat att människan generellt tycker att rättvisa är en viktig ambition. Självklart ska människor med mer ansvar också ha högre ersättning har. Personligen tycker jag det är viktigt att den basskillnaden inte är väldigt mycket högre. Samtidigt tycker jag att de med ledande uppdrag istället med fördel ska ha generösa resultatorienterade bonuschanser. Då får människor med ledartröjor mer betalt kopplat till mätbara resultat och inte enbart väldigt höga löner jämfört med övriga medarbetare. Helt klart är att ledarskapet har mycket stor roll för om en verksamhet utvecklas bra eller dåligt. Och helt klart är att det blivit väldigt mycket mer komplext att vara ledare idag än vad det var förr. Det gör det än svårare att hitta ledarkandidater som klarar av att utföra ett tillräckligt bra arbete i en hårt konkurrensutsatt verklighet.
https://blogg.pwc.se/foretagarbloggen/rorlig-ersattning-sa-har-ska-du-tanka

Hur svårt kan det vara att klara av krävande ledaruppdrag? Enligt bifogad artikel är det enkelt att hitta den lämplige ledaren. Om följande egenskaper och erfarenheter finns med i CVt är förutsättningarna för framgångsrikt ledarskap hög:
1. Sincere enthusiasm
2. Integrity
3. Great communication skills
4. Loyalty
5. Decisiveness
6. Managerial competence
7. Empowerment
8. Charisma
https://www.google.se/amp/s/www.forbes.com/sites/kimberlyfries/2018/02/08/8-essential-qualities-that-define-great-leadership/amp/

Hur väl tycker du till exempel Stefan Löfvén (Sveriges regering) och Erik Pelling (Uppsalas regering) matchar kriterierna för att kunna lyckas väl med ett ledaruppdrag?

Dagens besvikelse
Malcom Kyeyune prickar rätt i sin analys om att Fi inte längre är relevanta. Enfrågepartier blir mer som aktiviströrelser och elimineras lätt av andra partier som plockar in aktivistretoriken i sin egen retorik. Jämlikhet och miljöfrågor är bra exempel.

”Nu, nästan femton år senare, är dock unga välutbildade kvinnor knappast en politisk marknad med tillväxtpotential. Det Vänsterparti Schyman själv ledde till historiska siffror har lärt sig en hel del av hennes läxor. Centerpartiet har lämnat sina gamla rötter som landsbygdsparti bakom sig, och är nu helt och hållet ett parti inriktat på att flörta med det urbana, det välutbildade, det humanistiska. Liberalerna är inte sent efter, och Miljöpartiet slåss hårt för att behålla sina marknadsandelar och förhindra att de tappar mer av dessa väljare till partierna jag just nämnde. Det finns idag inte ett enda respektabelt parti som beter sig som om Schyman inte hade helt rätt i sina spaningar om vart vi var på väg.”

”Politik blir sällan som man tänkt sig. Det som gör situationen extra ironisk är att Fi på senare tid började prata allt mer och mer om den svenska glesbygden och dess problem; att intäkter från naturresurser borde stanna lokalt och att den avfolkade landsbygden snarare borde "påfolkas" framöver.”
https://www.dagenssamhalle.se/kronika/idag-slass-alla-om-fis-marknadsandelar-26064

Dagens stjärnor
Cecilia Blombergs ironiska krönika om Annie Lööfs syn på sig själv som en fantastisk ledare.

”Ledare är för övrigt ett ord som förekommer flitigt i Lööfs bok. I olika former återfinns det åtminstone 156 gånger på luftigt skrivna 293 sidor. Oavsett om ämnet är metoo, företagande eller miljö kokar budskapet ned till Lööfs förträfflighet som ledare. ”

”Det ska sägas att Lööf säkert kan vara en bra chefför sitt parti på vissa sätt. Uppslutningen kring henne är god och stämningen i partiet verkar sammansvetsad – ett utmärkt tillstånd om man jämför med Liberalernas pågående ställningskrig inför öppen ridå. Men chefskap och ledarskap är inte riktigt samma sak. Ledarskapet mäts i dess avgörande prövningar. I det avseendet framstår inte Lööfs personliga uppoffringar och vedermödor som helt övertygande.”

”Flit är en dygd som sannerligen är värd både uppmuntran och beröm, men nog bör det krävas mer än ren och skär vilja för att bli statsminister i Sverige? Den slutsatsen är kanske inte lika uppenbar för alla.”

https://www.dagenssamhalle.se/kronika/ledarskapet-varderas-i-provningarna-vilka-ar-annie-loofs-25623

Men några av de 8 punkterna ovan matchar hon väl?

Individer eller åldersfängslade

Åldersdiskriminering
Är vi individer, unika individer, eller är vi alltid kategoriserade som det ena eller det andra i grupp? Allt för ofta får vi inte vara de unika individer vi är. Självklart är vi alla unika individer! Det finns säkert alternativa fakta som hävdar annat.... Erfarenheter tycks allt mer reduceras till färskvara. Så enkelt är det inte. Mellanmänskliga erfarenheter, arbetslivserfarenheter och upplevelser av konjunkturcykler gör stor skillnad.Visst har det stor betydelse om man som barn växer upp i det digitala samhället jämfört med de som inte gjort det. Våra yngre som inte arbetat inom IT branschen eller varit en "early adoptera" har från början tränats som Internets globala invånare och användare. Samtidigt är vi unika individer och det finns gott om äldre människor på vår jord som är väldigt moderna användare av Internets mobila möjligheter. Även på Internet, och särskilt på sociala media, har livsårens träning i mellanmänskliga relationer stort positivt värde. En person som leker med tanken att 25 åringar är för gamla för att fatta möjligheter på nätet visar tydligt att han inte förstår att det finns både begåvade och obegåvade 17 och 85 åringar. Och så kommer det alltid att vara.
https://www.va.se/nyheter/2017/06/09/17-aringen-fran-partille-gick-fran-noll-till-influencer-pa-nagra-manader--25-aringar-ar-for-gamla-for-att-forsta-hur-sociala-medier-fungerar/?utm_campaign=va-jun11-S%C3%96NDAG&utm_medium=email&utm_source=Eloqua&elqTrackId=e064f2eb25794aa8b736fde477111e0b&elq=a8e86e972ff74dbab39e5218b37a065f&elqaid=8403&elqat=1&elqCampaignId=5910

Systematisk diskriminering redan från 40 års åldern

Nu har två nationalekonomer genomfört en studie på uppdrag av Arbetsförmedlingen, om jag förtog rätt, om åldersdiskriminering vid anställningar. Studien visade att pensionärsorganisationerna som driver att vi måste ta i åldersdiskrimineringen har mer rätt än vad jag först trodde. Inte nog med att våra pensionerade på många sätt diskrimineras, studien visar att redan vid 40 års ålder tappar människor i Sverige starkt konkurrenskraft på arbetsmarknaden. Bara för att de är erfarna och sannolikt mer ifrågasättande.... Helt sjukt och helt oacceptabelt! Ett enormt resursslöseri i ett land som dessutom har kompetensbrist. Det är dessutom så att redan idag är våra IT-verktyg väldigt mycket användarvänligare än förr. Och efter mitt besök i Kina, och bland annat Chengdu, kan jag konstatera att de blir väldigt mycket enklare användargränssnitt framöver. Redan idag är användargränssnitten fantastiskt mycket enklare än förr. Även det talar för att det är idioti att tro att inte äldre kan lära sig att använda nya moderna verktyg för att klara arbetsuppgifter. Alla är och blir trots allt inte egenföretagare eller ingenjörer. MEN även bland de vassaste IT ingenjörerna finner man mycket åldersrika människor. Helt galet att exkludera snart 50% av vår befolkningen från att göra även ekonomisk nytta i samband med rekryteringar.

http://www.dn.se/debatt/tydlig-aldersdiskriminering-redan-fran-40-arsaldern/ 

https://www.svt.se/nyheter/inrikes/forlikning-gav-aldersdiskriminerad-ersattning

Ålder är nästan lika ointressant som sexuell läggning, etnisk bakgrund, religion och kön! Visst blir vi både klokare och ofta mindre uthålliga i takt med att vi åldras. Men klokheten innebär ofta att klokheten kan kompensera det energiöverskott som våra viktiga unga representerar. Och du, visst kan vi vara överens om att det alltid handlar om individer? Min morfar, 95 år, har en erfarenhet, klokhet och faktiska kunskaper som vida överstiger de flestas, oavsett ålder. Samtidigt är han inte fysiskt lika stark som när han var 40 år. Kampen mot åldersdiskrimineringen borde hamna högst upp på den politiska agendan inom diskrimineringsområdet, det berör oss alla. Oavsett sexuell läggning, etnisk bakgrund, trosuppfattning eller kön. Sverige har inte råd med liknande dumhet!

http://www.do.se/om-diskriminering/skyddade-diskrimineringsgrunder/alder-som-diskrimineringsgrund/



Vem vill du jobba med

Guld som glimmar
Är allt guld som glimmar? Nej. I arbetet att kompetensförsörja en verksamhet har de flesta chefer varit med om att det som man trodde var "guld" visade sig vara en betydligt mindre värdefull "metall". Ibland handlar det om ren oförmåga att klara det uppdrag personen tagit på sig att sköta. Ibland om personkemi som helt enkelt inte fungerar i ett lag när verklighetens prövningar visar sig. Även om mycket arbete och pengar läggs på att genomföra intervjuer och psykologiska tester inträffar misstag efter misstag. Inte minst i våra större bolag. Misstagen visar sig till exempel i att företag gör större misslyckanden. Det är bland annat faktumet att personkemi har stor betydelse som gör att det inte alltid är så enkelt att helt gå efter meriter.
https://sv.wikipedia.org/wiki/Meritokrati
http://www.synonymer.se/?query=personkemi
https://se.41q.com/personkemi.41q
Professionell
Hur klassar man professionalism? Inom ditt kompetensområde, håll med om att du kan avgöra om någon är mer eller mindre professionell i att sköta sitt uppdrag?
https://sv.wiktionary.org/wiki/professionell#Adjektiv




Goda egenskaper för hög prestation
Visst kan du hålla med om att du helst ingår i ett lag som är väldigt duktigt? Det måste vara mycket få personer som föredrar att spela i division 5 om man har chansen att spela i division 1. Det är inte så konstigt att de flesta av oss väljer division 1 då det bjuder på den mest utvecklande miljön som just ditt specialistområde kan bjuda på. Ständig utveckling är det som gör att de flesta människor känner stor tillfredställelse. Att kunna kombinera ständig utveckling med att dagligen få mäta sig mot de bästa är mycket stimulerande.
http://www.metro.se/artikel/10-egenskaper-som-kollegerna-gillar-mest-xr


Ständiga förändringar
Vi lever i en tid med snabbare förändringar än någonsin tidigare. Visst är det roligt. Vi lever också i en tid där du har fler möjligheter än någonsin tidigare att byta karriär ett antal gånger under livet. Visst är det fantastiskt. Politiker idag, frikyrkopräst i morgon och spinnare på sociala medier i övermorgon kanske? Vid varje skifte av verksamhetsfokus kan du bli väldigt duktig om det som krävs inte är kopplat till fysiska färdigheter som du inte behärskar. Men även då kan det finnas hjälpmedel som gör att du kan överkomma de tidigare upplevda fysiska hindren. Stepen Hawkins är ett utmärkt exempel på att det omöjliga är möjligt. Han har förvisso varit en duktig vetenskapsman, författare och föreläsare länge men sedan en längre tid tillbaka också en mycket handikappad person. Ett funktionshinder han med hjälp av teknikens möjligheter besegrat. Din ambitionsnivå och din träningsvilja kommer att ha väldigt stor påverkan på hur lång du kan komma mot att spela inom den högsta divisionen. Oavsett gren du väljer att tävla inom, har du det som krävs? Är du en "high potential"?
https://hbr.org/2010/06/are-you-a-high-potential

Bakåttittare

"En åldrande befolkning tittar bakåt, det är farligt"
Jag tycker mig ha lärt mycket genom mitt liv så långt. En av lärdomarna är att vara försiktig med generaliseringar. En annan är att framåtanda, företagsamhet, förändringsvilja och nyfikenhet är individuella egenskaper och inget som är kopplat till ålder. Det finns gott om framåt och nytänkande både bland våra yngre och våra äldre. Och det finns gott om bakåtsträvare och gammeltänkare både bland våra äldre och våra yngre. Göran Persson, gamle sosseledaren, skulle må gott av att t ex träffa min morfar 93 år. Då skulle han få träffa en relativt sett gammal svensk som är full av idéer, nytänkande och engagemang för att dagens och morgondagens barn och unga ska få ett bra samhälle att leva i. Jag träffar dagligen både äldre och yngre. Jag tycker att de äldre jag träffar är väldigt engagerade både i nu men också om framtiden. Dessutom är det klokt att titta i backspegeln ibland för att vägen framåt ska bli så bra som möjligt! Tur att Persson hade duktiga tjejer och killar runt sig när han var statsminister! Och tur att Centerpartiet hjälpte Sossarna att städa upp i och rädda svensk ekonomi i början av 90-talet! Heja Centerpartiet!
http://www.aftonbladet.se/nyheter/article20722310.ab

Skrota DÖ
Och som du kan läsa i artikeln som jag länkat till ovan är det hög tid att skrota den demokratiskt vidriga Decemberöverenskommelsen. Den var feltänkt från början och nu när M, C, FP och KD lägger sina egna budgetar har den i min värld helt spelat ut sin roll. I valet 2014 ville en stor majoritet av svenska folket inte ha vänstern vid makten. Det fick vi i alla fall.... Efter nästa val är det folket som sagt sitt och talmannens jobb att få till en regering som kanske klarar av att kompromisskryssa framåt och som respekterar majoritetens inriktningsönskan. Att i förväg komma överens om att olika partier ska ställa upp på att släppa fram varandra oavsett politisk inriktning är ett hån mot befolkningen och i min värld demokratiskt förkastligt. Gör om! Gör rätt! Och gärna, som Göran Persson flaggar för, nyval!

Kvinnor, svenskt & ansvar

Finns könsskillnader?
Under många år har jag varit intresserad av ledarskapsfrågor och verkat som ledare i många roller. En evig fråga i Sverige är kvinnlig representation bland ledare och om män är sämre ledare än kvinnor, eller i snitt lika bra. Vad tror du? Det forskas om mycket men jag lyckas inte hitta någon forskning som trovärdigt, bl a rensat från faktumet att fler män än kvinnor är och har varit ledare, drar någon könsslutssats kopplat till ledare. Visst finns massor av studier om olika egenskaper hos oss människor. Egenskaperna som värderas hos ledarkandidater och ledare anses generellt avvika mellan könen. Visst är det härligt att män och kvinnor i grunden är olika. Om jag minns rätt har det initialt att göra med om man får en ytterligare X eller Y kromosom vid starten av livet. Vad är då ett bra ledarskap? Det finns en enorm massa åsikter om det men min slutsats är enkel. En bra ledare uppnår löpande och långsiktigt en verksamhets huvudmål. Inom näringslivet är det krasst lönsamhet och marknadsandelar som avgör framgång eller fiasko. Om man krasst, och rensat från absoluta tal, försöker dra en könsslutsats om kvinnor generellt sett är bättre ledare än män, vad tror du resultatet blir? Kan man tänka så? Handlar det inte enbart om individer och individuella egenskaper?
http://www.dagenssamhalle.se/100viktigaste2013

Kan den generella välfärden räddas?
Den mycket ansedda tidskriften The Economist gjorde nyligen en analys av Sverige. Omdömet var i stort fantastiskt. Artiklarna var väldigt positiva för i vart fall mitt ego MEN de lyfte fram vår Akilleshäl som allvarligt hotar vårt generella välstånd och det är vår oförmåga att få fram starkt växande nya företag som kan sysselsätta människor i svenska näringslivsjobb, runt om i Sverige, och inte minst kompensera att företag som Volvo Cars inte kommer att skapa fler nettojobb i vårt land.

Jag vet inte om jag skall skratta eller gråta åt de nationalistiska kommentarer som kopplas till Volvo cars ordförandes uttalanden om bolaget och vad han förväntar sig av detsamma. Han är ägaren och ägaren gör som hen vill så länge man följer relevanta lagar. Tyvärr försvinner hjärtat när det svenska majoritetsägandet lämnar tidigare svenskkontrollerade bolag. Tveka dock inte en sekund om att kinesiska affärshen gör det de tror ger mest pengar! Sannolikt tjänar en biltillverkare mer pengar om de lyckas sälja många fler enheter till välbeställda kineser. För att lyckas med det måste tillverkaren självklart matcha kinesernas smak. Är det svårt att förstå? Tveka heller inte en sekund om att ett svenskkontrollerat företag som t ex Ericsson fattar ständigt beslut som tar hänsyn till svenska välståndsambitioner, dvs Sverige finns i hjärtat och påverkar besluten. I Sverige måste vi bli betydligt bättre på att omsätta vår mycket goda innovationsförmåga i nya bärkraftiga företag som skapar nya väldigt viktiga jobb i vårt land!!! Jalla!! Jalla!! Det är bråttom.
http://www.di.se/#!/artiklar/2013/3/7/kommentar-katastrof-for-volvo/

Vinster under ansvar
För mig är det en självklarhet att all skattefinansierad verksamhet, där stor konkurrens kan säkerställas, skall konkurrensutsättas. Ideella organisationer, stiftelser och privata företag får mycket gärna utföra dessa tjänster så länge som de levererar det som beställts med efterfrågad kvalitet. Att ett företag gör vinst på en kvalitativ verksamhet det stör mig inte det minsta. Återigen under förutsättning att kvalitet som beställts levereras. För att inte bjuda människor som tror på offentliga monopol på för enkla poäng måste Alliansen införa krav på resultatbuffertar kopplat till alla skattefinansierade utförarenheter. Det är inte ok att en verksamhet flera år kan ge stora vinster och när förluster ett år uppstår så kan en ägare enbart sätta verksamheten i konkurs och vi skattebetalare tvingas lösa problemet. Inför någon form av resultatutjämningssystem kopplat till skattefinansierade verksamheter! Nu!
http://www.dn.se/ledare/huvudledare/konkurs-utan-moral