Dyrt att rekrytera fel
Hur många felrekryteringar tål en kommun? Hur illa får man sköta skattepengar? Hur mycket pengar varje år bränner offentliga verksamheter utan att det ger något värde sista kvartalet? Igår träffade jag flera företagare som vittnade om att denna idioti fortfarande äger rum. Att våra skattepengar slösas bort i slutet av åren lärde jag mig när jag bland annat sålde avancerade datasystem, och därtill kopplade tjänster, i min ungdom. Jag trodde denna idioti blivit stoppad. Exemplen igår vittnade tydligt om att slöseriet fortfarande äger rum.
Den som inte tror att det slösas för många miljarder kronor varje år inom offentlig sektor har aldrig varit inom offentlig sektor. Det är lätt att identifiera slöseriet om man bryr sig om hur våra skattepengar används. Offentliga chefer ska inte uppmuntra liknande slöseri. Tvärt om, de borde se till att få stopp på det. Tyvärr krävs närvarande och kunniga politiker som får stopp på bland annat detta årsskiftesslöseri. Har vi sådana kompetenta politiker? Viljan att vara politiker är inte samma sak som att man har goda förutsättningar att göra en bra insats för dem man ska företräda.
I Uppsala tillämpas nu så kallade VD avtal för de högsta cheferna. Ett avtal som innebär att de kan få lämna sitt jobb direkt med sex månaders uppsägningstid och ytterligare ett år med fullt betalt. Det är ok men bara om de också innebär väl genomförda rekryteringar och att dåligt presterande direktörer också blir uppsagda. Har vi politiker som är kompetenta att leda ledande tjänstepersoner? Att stötta och kompetent utmana dem. Mitt svar är tyvärr nej. Om du ”besvärar dig” att ta reda på politikers meriter kommer du att förstå att de allra flesta saknar relevanta meriter för att vara kompetenta chefer över höga chefer.
Kajsa Dovstad, GP, skriver läsvärt om dåliga chefer inom offentlig sektor nedan.
”Göteborgs kommun har köpt ut 14 chefer de senaste två åren, visar en granskning av Aftonbladet. Utköpen har kostat skattebetalarna nio miljoner kronor – och tre chefer har fått över en miljon kronor var. Det är hisnande summor. Utköp används när arbetsgivaren saknar förtroende och inte vill omplacera. Riktigt höga chefer avtalar vanligtvis bort lagen om anställningsskydd redan från början, men har istället en klausul om avgångsvederlag. På så vis kan den sparkade direktören med högst ansvar för vanvårdsskandalen på serviceboendet Hundraårsgatan få hela 2,4 miljoner kronor.”
”Ironiskt nog är ett motiv för de allt högre direktörslönerna att de saknar anställningsskydd. Men när mycket vill ha mer – både en stor summa i lönekuvertet och avgångsregler som i näringslivet – blir skillnaderna mot vanliga undersköterskor, lärare och socionomer till slut för stötande. Där har vi hamnat nu. För det är inte rimligt att samma logik som tillämpas i privata företag också blir regel i offentlig sektor. Särskilt inte när utköpskulturen även i det privata kan ifrågasättas. Incitamentsstrukturen blir ju helt skev när man kan tjäna miljoner på att få sparken.”
”Utköp drabbar även vanliga anställda, men avgångsvederlag till chefer är vanligare och summorna högre. En del får saftiga belopp även när de väljer att säga upp sig på eget bevåg – vilket är helt orimligt.”
”Extra problematiskt blir det när samma person köps ut flera gånger – och ändå får nya chefsjobb. Det är en tydlig signal om att problemet kanske inte stavas “dålig matchning” eller “bristande förutsättningar”.”
Om du bryr dig om hur dina skattepengar används ska du inte bara välja politiskt parti. Du ska ta reda på vilken kompetens partierna ställer upp med för att försöka få genomslag för sin politik. Eftersom ”Tjänstemannapartiet” är starkt är individerna vi väljer av avgörande betydelse. Utvecklingspartiet demokraterna, UP, erbjuder Uppsalaborna erfarna och kompetenta politiker. Syna oss! www.updem.se
P.S Jag delar helt Dovstads åsikt att chefslönerna inom offentlig sektor inflaterats på tok för mycket! Inte minst givet att tjänstemannaansvaret är så litet. Det är pinsamt att skillnaden mellan en undersköterska och en stadsdirektör tillåtits bli så stort. Om man vill försöka tjäna mycket pengar ska man försöka lyckas inom finans eller IT branschen. Om man satsar på en offentlig karriär anser jag inte det är rimligt att den högsta chefen tjänar fem gånger mer än en undersköterska. Som sagt, om lönen är drivkraften kan de försöka bli anställda inom IT eller finansbranschen.
