Åldersdiskriminering

Korkat att diskriminera i unga år

Det talas mycket om att vi ska arbeta allt längre, för våra yngre är nu riktåldern för pension 69 år. Samtidigt är arbetsmarknaden fortsatt brutal mot människor som fyllt 50 och som till exempel blivit uppsagd på grund av övertalighet. Eller en politiker som kastas på skräphögen av sitt parti. Denna ordning är ordentligt korkad. Tro det eller ej det finns faktiskt 50+ personer som både är mycket meriterade och som har lätt för att lära sig nya verktyg för att hävda sig på en internationell marknad. Men vad spelar det för roll när verkligheten inte uppskattar detta. Om verkligheten uppskattar en 50+ person beror det nästan uteslutande på att den som anställer känner personen i fråga och vet att det är en högpresterare och dessutom klassas som lojal. 

Ann-Charlotte Martéus på Expressen skriver i sammanhanget en bra ledare som bifogas nedan. Inom Utvecklingspartiet demokraterna, UP, uppskattar vi livserfarenheter och relevanta meriter. Och vi vet att +60 åringar ofta är högpresterande om de fortfarande vill jobba. En av UPs mest högpresterande är fantastiska 90 år. Individer är olika, oavsett ålder. 

"Politiker älskar bilden av Sverige som ett föregångsland. Omvärlden bör regelbundet tappa hakan över vår banbrytande galopp in i framtiden. Samtidigt talar de strängt om att vi måste arbeta längre upp i åren eftersom vi blir allt äldre. "Kan det vara så att entusiasmen för den första visionen sätter krokben för den andra?"

"Svensk arbetsmarknad är åldersnojig. Extremt åldersnojig. Vi sticker ut i vår dyrkan av rosenkindad ungdomlighet. Redan vid 40 börjar arbetsgivare dra öronen åt sig och rata våra jobbansökningar. Fotbollsspelare på global elitnivå – tänk Zlatan Ibrahimovic – håller alltså längre än vad en svensk kontorsråtta förmodas göra."

"Vid 60 år är det i princip meningslöst att skicka in ansökningar. Varför blev det så?Är det personnumrens fel? Vårt födelsedatum är vår centrala identitetshandling och den måste uppges överallt, hela tiden. Det är som om vi presenterade oss med ett ”Hej, jag heter 870512.” Vi är vår ålder. Det är inte sunt."

"Ålderismen på svensk arbetsmarknad är ett faktum. Men det finns ett annat, i sammanhanget förvirrande, faktum: Äldre svenskar jobbar ju som bara den." 

"Samtidigt som svenska arbetsgivare är sämst i Norden på att anställa 55-plussare, jobbar svenska 55-plussare i högre grad än i övriga Norden. Vi ligger i Europatoppen. En förklaring till den paradoxen är anställningstryggheten, med sitt ”sist in, först ut”. På insidan är mogen ålder i praktiken en tillgång. Åker man ut är den en förbannelse." 

"Alla kan inte, och bör inte, stanna på samma jobb i 30 år av rädsla för att halka ner på las-listan. Och det blir hursomhelst ogörligt för många om AI-relaterade tekniksprång gör arbetsmarknaden till hela havet stormar."

"Det är hög tid att göra upp med taskiga åldersskämt (till och med om 40-talisterna...) och börja problematisera fixeringen vid Generation X, Y och Ditten-datten. Sådana projekt borde arbetsgivare välkomna. Till syvende och ligger det ju i deras intresse att hitta de allra bästa förmågorna, oavsett vad det står i deras födelsebevis."

https://www.expressen.se/ledare/ann-charlotte-marteus/inte-ens-zlatan-kan-fa-ett-kontorsjobb/

Vilken tur att jag fortfarande ser ut som 25 år......