Transferpengar

Behöver vi Transferpengar kopplade till offentliga jobb?
Inom till exempel fotbollen och ishockeyn finns transferpengar kopplade till att idrottshens byter lag. Skälen för det är många och flera av skälen relevanta. I dagens Sverige har vi en situation där allt fler viktiga yrken som t ex läkare, sjuksköterskor, barnmorskor, fiskaler och socialsekreterare praktiskt tränas upp av den offentliga sektorn och sedan går allt fler till bemanningsföretag och mycket dyrare säljs tillbaka till den skattefinansierade verksamheten. Eller byter till annan arbetsgivare. I en värld där de offentliga utgifterna redan är mycket höga måste vi på något sätt förhålla oss till denna ordning som blir allt vanligare. Kan det ur ett skattebetalarperspektiv vara så att en transferpeng ska kopplas till bland andra dessa yrken? Inte minst den höga personalomsättningen är bekymmersam och driver också onödiga kostnader. Självklart behöver de offentliga arbetsgivarna jobba ännu mer på att bli bättre som arbetsgivare. Jag är övertygad om att vi kan förbättra villkoren för dessa viktiga yrkesgrupper trots att vi inte har råd att kraftigt höja deras löner. Vad tycker du?
http://www.svt.se/nyheter/regionalt/skane/socialsekreterare-sager-upp-sig-flyr-till-bemanningsforetag
https://www.vardassistans.se/Public/Public_SignUpDoctor.aspx?Intresseanmälansocionomer?&gclid=CjwKEAjwpPCuBRDris2Y7piU2QsSJAD1Qv7BpYDhn1YztrytkYEuzxOLz5HbKbLk4o89mVf4RvRxMBoCfH7w_wcB
http://www.teambokonsult.se

Massuppsägningar

Universitetet och Landstinget
Det är lite gungigt inom Uppsala universitet och Uppsala läns landsting just nu. Många ledande forskare med chefsuppdrag hoppar av sina chefsuppdrag när de inte fått gehör för kravet att universitetets rektor ska sparkas. En tråkig situation som garanterat kommer att fortsätta. Tyvärr tror jag att vi kortsiktigt bara kommer att få se förlorare i denna kråksång då jag tror det blir väldigt svårt för Eva Åkesson att snabbt lösa den negativa situation som uppstått. Vad tror du?
http://www.unt.se/uppsala/fler-avgar-vid-universitetet-3017203.aspx

På landstinget praktiserar nu de anställda uppsägning som metod för att pressa upp sina löner. Det sätter samhället i en mycket svår situation. Det är självklart ingen löneförhandlingsmetod som kan accepteras då det skulle innebära fullständig kaos på svensk arbetsmarknad och då det, om metodiken skulle lyckas, innebär explosionsartad löneutveckling. Jag unnar alla bra löner. Samtidigt lever alla verksamheter med begränsade resurser. Om en ledning lever över sina resurser kommer verksamheten att falla samman. Det tjänar ingen på. Så hur gör vi för att t ex våra barnmorskor, sjuksköterskor och lärare ska få högre löner? Att inflatera lönerna kommer bara innebära att alla förlorar på höjda löner. Det unika under många år nu är att väldigt många svenskar, inklusive barnmorskor, sjuksköterskor och lärare har fått mer köpkraft! Det är väldigt positivt. Men hur lyckas vi minska missnöjet hos dessa grupper? En väg framåt är nog att inte kräva överutbildning. Visst är det viktigt med utbildning men om tillräcklig utbildning kan vara på två år är det dumt att kräva t ex tre år. Då ökar människors skulder och förväntningar i onödan. Vad tror du är bästa väg framåt?
http://www.unt.se/uppsala/28-barnmorskor-sager-upp-sig-3010074.aspx
http://www.dn.se/ledare/huvudledare/pengar-ar-inte-allt-2/