Visar inlägg med etikett parter. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett parter. Visa alla inlägg

fredag 17 februari 2023

Lathet ska aldrig uppmuntras

Uppdrag ska utföras väl

Alla ska alltid försöka göra sitt bästa, oavsett vad man arbetar med. Bäst blir alltid de som tränar flest timmar med ambitionen att bli bäst och som tar sina kunskaper till nya nivåer genom att tänka i nya banor. Och är oftast avgörande för dem som lyckas. Lata blir aldrig bäst i något. Det gäller enskilda och lag av människor.

Entreprenören Dan Olofsson skräder inte orden om att vi ekonomiskt är påväg i fel riktning. Att allt färre förväntas försörja allt fler är inte hållbart. Om den utvecklingen inte bryts kommer vi få allt mer riktig fattigdom i Sverige. Glöm inte att de attraktiva på arbetsmarknaden och de rikaste när de vill kan sticka från Sverige. 

Det gläder mig att en framgångsrik inom näringslivet besvärar sig med att bry sig om landets utveckling. Det hedrar honom. De flesta av hans sort tycks ha gett upp och låter bara tjänstemän på företagsorganisationer försöka sprida ljuset om hur sakernas tillstånd är. Det är en helt annan tyngd när entreprenörer, företagare och anställda företagsledare personligen engagerar sig i viktiga frågor. Svensk konkurrenskraft berör oss alla.

"– Den låga självförsörjningsgraden i Sverige är en stor tragik för de drabbade och en tragisk situation för Sverige ur ett välståndsperspektiv, säger Dan Olofsson.

Bara fyra miljoner av Sveriges tio miljoner invånare är idag helt självförsörjande. Över 1,3 miljoner personer i arbetsför ålder behöver bidrag för att klara sin försörjning. Dan Olofsson beskriver utvecklingen som en tickande bomb och menar att fler i näringslivet borde engagera sig i den här frågan."

"Han menar att problemen borde ha fått större uppmärksamhet tidigare och att vi är mitt inne i ett bryskt uppvaknande.

– Länge var utanförskapet och gängkriminaliteten ett förortsproblem. Folk innanför tullarna i Stockholm var förskonade och hade en mindre utvecklad insikt om problemets nationella perspektiv än vad många ute i landet hade. Nu förstår alla implikationerna för hela samhället. Men det tog längre tid för vissa att vakna än för andra."

"– Vi har här att göra med en situation som skadar tillväxten i två olika dimensioner. Dels är det förstås tillväxthämmande att så många av våra medborgare inte bidrar till den. Men utanförskapet är ju också en grogrund för gängkriminalitet. Vi får näringsidkare som inte törs upprätta verksamhet i vissa delar av landet, många utsätts för olika typer av hot. Det håller naturligtvis också tillbaka lusten att driva och expandera företag."

https://www.tn.se/arbetsmarknad/25857/dan-olofsson-det-handlar-om-liv-och-dod-for-sverige-som-tillvaxtnation/

Malin Siwe, Expressen, skriver nedan läsvärt om arbetsmarknaden i Frankrike. Den är på många sätt ett skämt. Alla som haft arbetsrelaterade erfarenheter av Frankrike vet att det är så. Jag tror inte någon som rest i Frankrike har kunnat undvika ständigt återkommande strejker.... Fransk ekonomi har varit på dekis länge. Macron har misslyckats med många försök till reformer men att höja pensionsåldern till 64 hoppas jag han orkar driva igenom. Och inflationen av studieplatser på våra universitet måste stoppas och mer resurser satsas på spetskompetensen inom kunskaper där vår globala konkurrenskraft avgörs. Siwe missar dock en viktig del av framtiden, förändringskraften från Artificiell Intelligens. Om inte 90 procent ska jobba inom servicenäringar i framtiden kommer många jobb att försvinna samtidigt som vi bara blir allt fler människor. Det kommer nog pareras med en ledig dag till per vecka.

"I tisdags var hundratusentals fransmän och fransyskor ute och protesterade mot den föreslagna höjningen av lägsta pensionsålder från 62 till 64 år. Igen."

"Hon ser redan massa folk som tagit examen och ändå inte får jobb. Shaïma pekar på ett problem, överutbildning eller felstudier om man så vill, som blir vanligare i hela Europa. Unga skaffar universitetsexamina som få arbetsgivare efterfrågar. Men det dilemmat har mycket lite samband med pensionsåldern nu att göra. Att butiksbiträdet jobbar två år längre gör det inte lättare för magistern i internationella relationer att få arbetsuppgifter hen studerat för. På sikt kommer däremot den missanpassningen mellan behov och utbildningsutbud att påverka pensionerna. Ju fler studieår som inte ger avkastning, desto hårdare tryck uppåt på åldern och nedåt på kontosumman."

"Politiken vad det gäller pensioner bör framöver handla om hur fler kan arbeta längre, att hitta smarta former för att locka lärare, sjuksköterskor, lagerarbetare, säljare och alla andra att fortsätta arbeta också efter att de nått riktåldrarna. Det ska vara attraktivt att fortsätta göra nytta för det egna och allmännas bästa, om så på kortare deltider och inhopp."

"Rätten till lättja har ett pris. Ytterligare fritid kostar - antingen i form av sänkt levnadsstandard eller i sämre offentligt service. För Jonna Sima, liksom alla oss andra."

https://www.expressen.se/ledare/malin-siwe/--huvudlost-att-appladera-de-franska-gnallspikarna/



torsdag 30 mars 2017

Individuella löner

Lika lön
Vad ligger till grund för löner? Bland dem som har jobb är det löneutrymmet som arbetsmarknadens parter förhandlat fram som erbjuder arbetsgivare ramarna för löneförändringar. Inom näringslivet är marknadskrafterna mer påtagliga än inom offentliga sektorn. Det innebär att löneglidningar utöver avtal lättare uppstår om bristen på kompetent arbetskraft är påtaglig. Generellt är det med andra ord svårt att få större löneförbättringar när man väl börjat på ett jobb. De stora chanserna att gradera upp sina ersättningar är när man byter arbetsgivare. Vid byte av arbetsgivare har du chansen att sälja din kompetens och ditt nätverk till högstbjudande. Hur du lyckas beror på hur kompetent du är, vad referenser svarar vid förfrågan och hur användbart kontaktnät du har. Framförallt beror slutresultatet av din ersättningsförhandling på hur duglig du är kopplat till ditt uppdrag och hur duktig förhandlare du är. Förhandlingsförmågan är självklart viktig även när man har sin årliga lönerevision. Är förhandlingsförmågan viktig? Självklart! Ska den förmågan ha betydelse vid löneförhandlingar? Självklart!
https://www.va.se/nyheter/2015/02/27/nu-blir-lonen-prestationsbaserad/
Vad innebär det när man inom till exempel Uppsala kommun skriver att löneskillnaderna mellan män och kvinnor ska arbetas bort? Självklart ska inte män tjäna mer än kvinnor som utför samma typ av jobb och som presterar minst lika bra. Men hur mäter man det och hur ska den utjämningen gå till om vi ska tillämpa individuell lönesättning? Och klarar man att behålla män som presterar om de får 0 i löneökning för att de måste stå tillbaka för att andra ska få mer? Låt oss leka med tanken att du är lönesättande chef. Du har fått ett lönehöjningsutrymme på 2%. Använder du 1 1/2% för att generellt lyfta kvinnor eller börjar du med att försöka värdera vilka som är dina bäst presterande medarbetare oavsett kön? Därefter kanske du följer upp vilka av de kvinnorna som är underbetalda i förhållande till övriga jämförbara? Och därefter kanske marginellt justera upp de bäst levererande männen? Alla andra? De kan väl inte få något alls..... För att undvika dessa känsliga värderingsfrågor brukar många verksamheter "fega ur" och ge alla i stort sett lika lite i uppräkning av lönen. Att ge alla lika lite är definitivt inte individuell lönesättning. Självklart är individuell lönesättning det mest rättvisa om arbetsgivaren har ett trovärdigt system för att avgöra hur väl en medarbetare uppfyllt sitt uppdrag. Om de bästa är kvinnor så ska väl kvinnorna få bättre betalt än männen, eller? Vad tycker du? Lika lite till alla eller individuell lönesättning? Tycker du att du ska kunna påverka din egen lön genom att förhandla?
http://www.unt.se/asikt/debatt/lonesatt-individuellt-aven-i-kommunerna-4596363.aspx
Om vi fortsätter att ha kompetensbrist inom både näringsliv och offentlig sektor är riskerna stora att löneglidningarna blir stora. Det driver på inflationen och leder till sist till att ökad lön är rätt värdefullt om inflationen blir högre. Om vi fortsätter att ha kompetensbrist är också sannolikheten stor att traditionellt manliga yrken även i fortsättningen kommer att vägra att stå tillbaka för att traditionellt kvinnliga yrken ska få mer jämförbara lönenivåer, eller? Frågan LO, de har misslyckats förr. Vi får se hur det går...
http://www.aftonbladet.se/nyheter/samhalle/article21621032.ab


Krisernas Europa
Nu har Britterna lämnat in sina skiljsmässopapper till EU. Vi får se vad som händer i de förhandlingar som väntar. Inom tio år får vi också veta om britterna fått det bättre utanför EU än inom EU. Är svaret självklart? Nej. De kan kanske bli en ny stat inom federationen USA? En Europeisk hub så att säga på näringslivsspråk....
http://www.gp.se/ledare/brexit-%C3%A4r-ocks%C3%A5-sveriges-och-eu-s-kris-1.4215202




söndag 15 februari 2015

Medlaren

Ingen lyssnar
Vad krävs för att två, eller fler, parter ska kunna komma framåt istället för att dom bara "säljer" sina egna verklighetsanalyser och framtidsambitioner? En bra start är väl att vara som en duktig säljare och lyssna uppmärksamt på vad de andra säger och försöka förstå vad som sägs och varför. Ett aktivt lyssnande helt enkelt. Vi behöver bli mycket bättre på att tala med varandra istället för om varandra. Då utvecklas t ex föreningar, företag, en kommun, ett land och en region garanterat bättre.
Det finns gott om problem, inklusive stora, som skulle kunna lösas om parterna lyssnade mer och bättre på varandra. Inte minst Ukrainakrisen är ett farligt exempel.

En medlare är en person som både ska ha förmågan att "ställa sig i olika parters skor", måste ha de olika parternas förtroende och måste klara av att utifrån den plattformen mäkla fram kompromisser som kan bära långsiktigt. Jag tror det behövs många fler medlare runt omkring på vår jord. Det skulle vara kul och meningsfullt att vara medlare lite då och då. Du och jag kanske kan bli ett medlarteam?
http://www.socav.gu.se/digitalAssets/1393/1393081_27medling.html