Närvaro

Ett levande City behöver kunder

Visst är det viktigt med flexibilitet och tillit men det är också viktigt med fysisk närvaro. Det har varit mycket skrivande de senaste veckorna om att Uppsala Stadshus ofta är mycket tomt på arbetande människor. Trots att Stadshusets hyra är 100 miljoner kronor per år. Inte särskilt god ekonomisk hushållning. Nu är det inte enbart en fråga om att lokalerna utnyttjas för lite. Det handlar också om att city ska ha livskraft. Återkommande har citys näringsliv efterlyst fler kunder som rör sig mer i de centrala delarna av Uppsala. Ett viktigt skäl till varför kontorspersonalen i vart fall till 60% av arbetstiden ska jobba ifrån sitt kontor är för att cityhandlarna och krögarna får ett bättre kundunderlag. Det har betydelse för citykärnans attraktivitet. Särskilt personal som inte ens betalar skatt i Uppsala kommun kan då bättre bidra till kommunens attraktivitet.

Nedan UNT artikel lyfter ett förslag från Utvecklingspartiet demokraterna, UP, om att kommustyrelsen borde sätta ner foten och kräva att berörd personal i vart fall till 60% ska vara närvarande på dyra kontorsytor. Eftersom det är kommunstyrelsen som är kommunens högst beslutande organ för arbetsgivarfrågor är det dags att ta det ansvaret på allvar. Pelling får skärpa till sig!

"Kommunala tjänstemän måste pallra sig till Stadshuset åtminstone tre dagar i veckan – nu jobbar för många hemifrån. Det anser Stefan Hanna (UP). När kommunen själva mätte närvaro var i snitt knappt var tredje anställd på plats." 

https://www.unt.se/nyheter/uppsala/artikel/krav-pa-mer-narvaro-i-stadshuset/jdq55m1r

Hårt konkurrensutsatt näringsliv fattar att det inte är rimligt att tillåta massor av distansarbete. Korkat av Uppsalas kommunstyrelse och inte inse att minst 60% av en arbetsvecka ska ske i närheten av arbetskamrater. Även om det inte är rättvist mot övrig personal anser jag att 25-40% av en arbetstid kan skötas på distans om man mätbart kan följa upp hur produktiv en person är. 100% kontorsnärvaro hjälper inte till att effektivisera behovet av kontorshyror. En rimlig flexibilitet och fullt lokalutnyttjande är vad UP eftersträvar. 

”Flera av Sveriges största bolag har på kort tid stramat åt sina riktlinjer för distansarbete. Hos Scania, Volvo AB och Volvo Cars innebär nya besked en fullständig återgång till kontoret, i en utveckling som väcker starka reaktioner bland de anställda.”

https://www.di.se/nyheter/kritikerna-rasar-mot-jattarnas-nya-regler-for-distansjobb/