Bonusar inom offentlig verksamhet

Starkare ansvarstagande
I grunden tycker jag att bonussystem är positiva. Bara för att det finns perversa bonussystem inom t ex finansindustrin innebär det inte att metoden rätt tillämpad är dålig. I grunden är metoden ett sätt för ägarrepresentanter och ledningar att tydligt styra utvecklingen åt det håll man önskar, och att få alla de medarbetare som löpande kan påverka att man uppnår önskade resultat, att ta ett enskilt ansvar för att säkra kvalitet, hålla igen på kostnader och att öka gruppens prestationer. De allra flesta företag har rimliga bonussystem där både aktieägare och medarbetare tjänar på konstruktionen. Jag tror att det skulle vara väldigt positivt och utvecklande för många delar av den offentliga verksamheten att också tillämpa bonusmodeller för de anställda. Då tror jag att både kvaliteten i det som utförs kan öka samtidigt som kotnadstänkandet bland medarbetarna blir bättre än idag. Det är min förhoppning att fler offentliga verksamheter provar denna metod för att utveckla värdet av det våra skattepengar skall leverare samtidigt som våra duktiga offentliga medarbetare kan få korta ekonomiska incitament utan att inflationen sprids på med långa och höga lönehöjningar. Lönehöjningar som inte bidrar till att berörda personer får mer köpkraft då inflationsrisken är överhängande. Vad väntar vi på? Testa, testa och testa! Vad tycker du?
http://www.unt.se/uppsala/bonusforslaget-ifragasatts-1757303.aspx