Ledartröjan

Profil och tydligt uppdrag
Varför är det så många felrekryteringar som görs i en tid där styrelser och rekryteringsfirmor får väldigt bra betalt för att både ta fram tydliga önskeprofiler, tydliga uppdragsspecifikationer och aktivt skall delta i urvalet bland kandidater? Det är aldrig bra med en felrekrytering. Vare sig för den som blir rekryterad eller den som rekryterar. Personligen tror jag att det ofta handlar om ett för snävt urval av kandidater som man överväger samt att uppdragen ofta är för dåligt beskrivna. Att ha tydliga uppdrag är ofta den enskilt viktigaste anledningen till om ett projekt eller en verksamhet utvecklas positivt eller inte. Tydliga uppdrag är också nödvändigt för att vi som enskilda individer i ett lag skall kunna göra ett bra jobb. Varför tror du att det fortfarande görs många felrekryteringar på alla nivåer? Som skattebetalare och som aktieägare tycker jag inte att det är tillfredställande då det blir väldigt kostsamt. Även en ledare måste veta vad man skall uppnå för att ledartröjan skall få sitta kvar.
http://www.dn.se/ekonomi/jobb/vdstolen-borjar-likna-en-katapult